Домой Регистрация
Приветствуем вас, Гость



Форма входа

Население


Вступайте в нашу группу Вконтакте! :)




ПОИСК


Опросник
Используете ли вы афоризмы и цитаты в своей речи?
Проголосовало 514 человек


Хедхантер что это такое


Кто такой хэдхантер, чем он занимается

Инструкция

Под хедхантером (в переводе с английского head hunter – охотник за головами) понимается специалист, занимающийся подбором или же переманиванием успешного персонала из конкретных организаций. Чаще всего его интересует высший управленческий уровень и исполнительное руководящее звено.

Опытные и высококвалифицированные специалисты, как правило, уже трудоустроены и приносят прибыль компании, в которой трудятся. Именно этот факт и стал причиной развития такого рода деятельности, как хедхантинг.

Специалистам в этой области свойственно системное мышление, быстрая ориентировка в любых ситуациях, принятие правильных решений и, конечно же, владение психологическими приемами. Последнее помогает ему убеждать, проникать в доверие, оказывать влияние на сознание аудитории. Для данной работы подходят исключительно смелые, волевые, напористые и цепкие люди.

Работа «охотника за головами» напоминает труд частного детектива, вербовщика спецслужб, шпиона. Данный специалист определяет круг наиболее ценных в профессиональном плане сотрудников, интересных заказчику. После этого выбираются конкретные люди, на которых начинается своего рода охота.

Хедхантер собирает максимально возможную информацию об интересующих его лицах и начинает постепенно входить в их доверие. Профессионал своего дела всегда будет готов встретиться в то время и в том месте, которые будут удобны интересующему его человеку. Он ответит на все вопросы, касающиеся компании заказчика. Если что-то ему неизвестно, он обязательно уточнит этот момент с дальнейшим разъяснением. Хедхантер ни в коем случае не будет обсуждать вакансию по телефону, пока лично не убедится в том, что перед ним именно тот, кто нужен. Данный специалист никогда не выдаст информацию, касающуюся того, откуда он взял сведения об интересующем человеке. В ряде случаев это не афишируется потому, что источники могут быть самыми странными.

Важно отметить, что работа хедхандера относится к категории сложных. Именно поэтому и оплата идет соответствующая – услуги этих специалистов стоят дорого и часто зависят от сферы, в которую требуется работник.

Для того чтобы привлечь внимание хедхантера, нужно постоянно быть на виду. Следует посещать какие-то тренинги, курсы, семинары и просто общаться с людьми из своей сферы. Кроме того, необходимо активно обмениваться визитками с другими специалистами, поскольку бывают случаи, когда к хедхантерам сведения попадают именно через таких людей.

Видео по теме

Hад чем работают разработчики hh.ru

В техническом департаменте HeadHunter работают более 90 сотрудников — это backend- и frontend-разработчики, тестировщики, ios- и android-разработчики, аналитики, специалисты по машинному обучению. Департамент занимается разработкой и поддержкой сайта hh.ru, мобильным приложением, API и биллингом, развитием рекламных технологий и HR-tech решениями.

HeadHunter постоянно ищет, разрабатывает и внедряет новые технологии для упрощения работы с кадрами. Сегодня это не просто сайт с вакансиями, а целый кластер важных проектов. Только за 2017 год компания выпустила несколько HR-tech решений — умный поиск сотрудников на базе искусственного интеллекта, чат-ботов для автоматизации подбора сотрудников HH Robot, платформу для работы с персоналом Talantix, сервис автоматизированной HR-аналитики для работодателей.

Под капотом HeadHunter — кластеры Hadoop и Cassandra, больше терабайта данных в Postgres, больше 100 стендов в тестовом окружении, ежедневные автоматические релизы с автотестами. Днем на проекты HeadHunter приходит 5000 запросов в секунду (без статики), что превращается в 25000 rps к бекендам и 50000 rps к базам данных. При этом стабильность сайта — 99,9% и выше.

Технический департамент разделен на команды по принципу решаемых задач или разрабатываемых продуктов. В команде есть тимлид, разработчики, тестировщик и менеджер, к работе над проектами подключается дизайнер, а на самые сложные — аналитик. Каждая команда занимается проектом от проектирования до внедрения в продакшн. Между собой команды общаются в Slack.

В HeadHunter можно переходить как из команды в команду, так и из одной роли в другую. Я начинала с должности разработчика в команде персонализации больше трех лет назад — мы занимались анализом профилей в соцсетях, а сейчас руковожу командой Talantix, которая была создана специально для проекта. Talantix — платформа для работы с персоналом для HR-специалистов наподобие «1С» у бухгалтеров. Идею проекта генерирует бизнес-заказчик — департамент веб-сервисов. Там анализируют рынок и разрабатывают концепции новых проектов. Потом в техническом департаменте формируется команда, и начинается разработка. Раз в неделю мы показываем результат, чтобы сверить часы — если возникает недопонимание, мы советуемся и корректируем работу. Так в итоге получается прогнозируемый результат.

После запуска мы получаем обратную связь от пользователей, и по их поведению смотрим, что сделать лучше.

Ира Гаранина, тимлид команды Talantix

Есть общие правила для всего департамента: ежедневные стендап-митинги, проведение демо для внутреннего заказчика, итеративная разработка, планирование и оценка задач. Как реализовывать эти требования, команды решают сами: использовать Scrum, Kanban или что-то еще, в какое время проводить митинги, как оценивать задачи.

Для создания продуктов используется разное ПО, фреймворки, библиотеки с открытым исходным кодом.

Весь код хранится на GitHub, в основном в закрытых репозиториях, но есть и открытые проекты. Базы данных: PostgreSQL, Cassandra. Языки программирования: Java 8, Python 2.7, JS, XSLT. Java stack: Jetty, Spring, Hibernate, Guice, Lucene и другие. Python stack: Tornado, frontik, scikit-learn. Frontend: jQuery, Backbone.js, RequireJS, Gulp, Less.js и другие. Мониторинг: Sentry и OKmeter.

RabbitMQ, Memcached, NGINX, Docker и другие.

Каждый день на hh.ru выходит по несколько релизов с изменениями. Для автоматизации процессов выпуска используются зарекомендовавшие себя Ansible и Docker. В процессе разработки сотрудники следуют ценностям agile-манифеста:

Ира Гаранина, тимлид команды Talantix: «Когда появилась идея Talantix, я работала в команде «Продукты», которая разрабатывает и поддерживает основные сервисы HeadHunter для работодателей. Мы сделали первую рабочую версию сервиса вместе с коллегой-фронтендером за полгода. По интересу работодателей заказчик (департамент веб-сервисов HeadHunter) понял, что в него стоит вкладываться, и в команду взяли тестировщика, разработчика, чуть позже — еще одного. Мы сделали личный кабинет для поиска и удобной работы с соискателями (например, в нем технический директор может наблюдать, как рекрутеры ведут подбор).

Аналогов Talantix было предостаточно, нужно было ускоряться. Чтобы быстрее развиваться, сформировали вторую команду. Презентовали Talantix в конце сентября 2017 года на конференции HR digital — там же лично пообщались со своими реальными пользователями, узнали их мнение. Хочется максимально нарастить функциональность, чтобы как можно больше HR-менеджеров увидели потребность в использовании Talantix.

Я в проекте с нуля, и, как создатель, очень хочу, чтобы он «взлетел», а пока мы дорабатываем сервис, проводим нагрузочное тестирование и устраняем слабые места. Как тимлид, я хочу, чтобы моим коллегам было комфортно работать. У нас своя атмосфера — стикеры с членами команды, свои истории, доска с картинками, куда каждый может повесить свой «крик души» — просто чтобы выразить отношение или эмоции к какой-то рабочей проблеме, и стало легче (конечно, эту проблему мы потом решаем)».

Школа программистов HeadHunter готовит из студентов и выпускников инженерных и математических специальностей full-stack разработчиков для работы в HeadHunter. За семь лет в Школе обучили 87 человек.

Образовательный процесс Школы — полностью забота разработчиков HeadHunter: они проверяют анкеты и задания, проводят собеседования, читают лекции, выступают кураторами практики, заодно получают опыт публичных выступлений и учатся многому сами.

Выпускники Школы проходят собеседование с разработчиками HeadHunter — по результатам команды разработки выбирают себе коллег.

Четверть команды техдепартамента пришла в компанию после Школы программистов. После университета я устроился на работу в инвестиционный банк, где торговал валютами и акциями. Программирование меня всегда интересовало: иногда делал что-то личное, простое по работе, а в 2014 году начал проходить курсы на Coursera и в какой-то момент наткнулся на статью про школу HeadHunter. На практике мы с командой разрабатывали чат-бота для HR в Slack, а по окончанию школы я принял предложение присоединиться к команде, которая занималась продуктовой разработкой. В следующем наборе Школы я помогал с собеседованиями при отборе и провел первую лекцию, потом — курировал одну из команд и стал руководителем. Преподаватели Школы — сотрудники HeadHunter, в том числе бывшие, которые могут поделиться знаниями. Наша основная задача — вырастить новые кадры для себя, но заодно мы обучаем своих коллег, получаем опыт публичных выступлений, проверяем свои гипотезы со студентами — например, Talantix, HRspace («Uber для рекрутеров») зародились именно в школе.

Школа — это не основная моя работа. Когда из команды, которая занимается рекламными проектами HeadHunter, ушел тимлид (уехал за границу), я победил во внутреннем конкурсе и занял его место.

Лев Екасов, тимлид команды «Реклама», руководитель Школы программирования HeadHunter

После Школы обучение не заканчивается — сотрудники устраивают внутренние митапы о работе разных «частей» HeadHunter, новых технологиях и их применимости. Ответственный за митапы составляет их расписание, бронирует переговорную и полностью отвечает за организацию — заказывает пиццу, собирает участников в общем чате в Slack, работает со спикерами (проверяет презентации и при необходимости репетирует с ними выступления), делает прямую трансляцию для всех сотрудников и размещает финальное видео в корпоративной базе знаний. Участие в таких мероприятиях добровольное, как и кураторство — ответственный назначается по личной инициативе. В офисе HeadHunter проводятся и внешние митапы, куда могут прийти разработчики из других компаний.

Разработчики участвуют также в специализированных конференциях (Highload++, «Российские интернет-технологии», JPoint и пр.), митапах, посвященных тестированию, devops, высоконагруженным системам, фронтенду, чтобы понимать, что происходит в сфере разработки, узнавать, как работают коллеги, обмениваться опытом. Более опытные сотрудники выступают со своими докладами, например:

Борис Вольфсон, директор по развитию — «Машинное обучение для HR-задач».

Алексей Анисимов, Head of QA (руководитель направления обеспечения качества) — «Как hh.ru дошли до 500 релизов в квартал без потери в качестве».

Записи всех наших выступлений можно посмотреть на сайте технического департамента hh.ru.

Очевидно, что рынок цифровых HR-технологий будет только расти, поэтому разработчики в этой сфере нужны уже сейчас. В HeadHunter 17 команд разработки: поиск, SRE, Маркетинг, API, Биллинг, мобильные приложения для IOS и Android, Talantix и другие.

Руководители команд выбираются из числа сотрудников: когда тимлид уходит или создается новая команда, каждый может предложить свою кандидатуру, пройти собеседование с техническим директором и руководителем фронтенд-разработки и возглавить команду.

Джуниоры могут пройти Школу программистов и присоединиться к одной из команд по разработке, а затем продолжить свой карьерный рост.

Я окончил МГТУ имени Баумана в 2013 году и еще во время учебы начал работать в московском офисе «Боинга», где рассчитывал прочность самолетов.

В 2015 году я без опыта разработки ПО пришел в Школу программистов, чтобы получить представление о современных подходах в этой области. Школа хорошо готовит людей к профессиональной разработке — спустя год меня взяли в команду мобильного сайта, еще через год тимлид нашей команды уехал жить в Германию, а я прошел конкурс и возглавил команду. Инженерное образование и опыт работы инженером оказались полезны для меня на этой позиции. В отличие от многих опытных разработчиков, я каждый день сталкиваюсь с чем-то новым для себя. Считаю, что освоение новых технологий всегда приносит пользу, поэтому стараюсь уделять этому больше времени.

Евгений Бокшицкий, тимлид команды мобильного сайта HeadHunter

Разработчики с опытом могут пополнить команды техдепартамента и вырасти до тимлида. HeadHunter возмещает расходы на переезд в Москву из регионов. Открытые сейчас вакансии:

Все разработчики сосредоточены в головном офисе в Москве (м. Алексеевская). Каждый определяет сам, во сколько начинать рабочий день — это зависит от расписания встреч и графика команды.

У сотрудников всегда есть кофе, чай, печенье и свежие фрукты. В офисе также есть спортзал, зал для йоги, массажный кабинет, и даже детская комната — можно взять ребенка с собой на работу, если в этом есть необходимость. В HeadHunter нет дресс-кода — деловой стиль одежды рекомендуется разве что для встреч с клиентами.

Компания дает разработчикам все условия для эффективной работы и карьерного роста:

Для спорта и отдыха в офисе есть пинг-понг, кикер и другие настольные игры. Корпоративы в HeadHunter посвящены не только общим праздникам — традиционно после выхода большого проекта команда собирается, чтобы это отметить.

Новогодний корпоратив пройдет в стиле «Игры престолов».

Новогодний корпоратив пройдет в стиле «Игры престолов».

Вакансии компании HeadHunter

Хед-хантер

Хед-хантер — это специалист по поиску кандидатов на ключевые, ответственные и высокие должности для компании. Хед-хантер ищет кандидатов среди успешных людей, «штучных» профессионалов, которые не собираются менять место работы. В этом отличие хед-хантера от рекрутера. Среди объектов внимания хед-хантеров в настоящее время на первом месте специалисты в области IT, на которых особый спрос. На втором месте топ-менеджеры, далее – банковские работники, бухгалтеры, юристы, инженеры, технологи. Профессия подходит тем, кого интересует психология и обществознание (см. выбор профессии по интересу к школьным предметам).

Краткое описание

Хэдхантинг (от англ. headhunting — охота за головами, head — голова и hunting — охота) — это поиск и подбор персонала редких по уровню профессионализма специалистов. Профессия хед-хантера заключается не только в поиске нужного кандидата, но и в умении переманить его в другую компанию. Таких специалистов обычным обещанием более высокой зарплаты не заинтересовать. Хед-хантерам приходится проявлять чудеса хитрости и изворотливости, включать всё своё обаяние и актёрские способности и даже шпионские методы работы уже на самом первом этапе, чтобы установить контакт с кандидатом. Ведь, как правило, руководящие работники и ценные специалисты труднодоступны.

Бывает, что хед-хантеру клиент заранее назначает специалиста определенной компании, которого он хотел бы заполучить. Но в условиях российского бизнеса заказчик, как правило, требует найти для него самого лучшего специалиста. И тогда работа хед-хантера усложняется поиском нескольких кандидатов из конкурирующих компаний.

Перед началом работы у хед-хантера должны быть минимальные основные требования от клиента:

Специфика профессии

Работа хед-хантера заключается в:

Чтобы найти сотрудника для решения определенной задачи, необходимо найти компанию, которая эту задачу уже успешно решила, а значит, нужный специалист там есть.

Плюсы и минусы профессии

Плюсы профессии
Минусы профессии

Место работы

Представительства зарубежных компаний: Amrop Hever Group BPO, Boyden-Moscow Morgan Hunt Neumann International RosExpert, Alliance partner of Korn, Ferry International.

Российские специализированные компании: Визави 141, Авенир-Экзекьютив, Консорт ЕС, Arthur Hunt, Boart Solutions, Go-Getter  Group, Somers&Associates LLC, Suvorova&Partnes Executive Search , Transearch / Top Hunt International, Egon Zehnder, Ward Howell International

Личные качества

Важные и необходимые профессиональные навыки:

Карьера

Основные карьерные ступени в профессии хед-хантера: консультант и партнер. Дальнейший карьерный рост обусловлен не названием должности, а опытом работы и уровнем зарплаты. Для успешной карьеры хед-хантера совсем необязательно начинать карьеру в рекрутинговых компаниях или кадровых агентствах, хотя по сути своей деятельности хед-хантеры — это те же рекрутеры. Но в массовом рекрутинге абсолютно другие принципы поиска кандидатов и работы с ними. Для работы хед-хантера гораздо важнее знание основ бизнеса. Поэтому, как правило, успешными хед-хантерами становятся  бывшие менеджеры и руководители компаний, которые в совершенстве  разбираются в бизнесе определенной отрасли.

Зарплата хед-хантера, работающего в компании, состоит из высокого оклада и процентов от годового дохода найденного кандидата. Если учесть, что генеральные директора крупнейших компаний имеют доход в $300-500 тыс. в год, то 20-30% от этой суммы поступает в доход компании. 10-20% от этого дохода получает хед-хантер, который непосредственно занимался этим кандидатом. В хед-хантинговых компаниях регулярно выплачиваются квартальные и годовые премии. Минимальный  доход хед-хантера составляет $5-6 тыс. в месяц.  В сложных случаях над одним кандидатом может работать несколько человек, тогда процент делится между несколькими работниками компании.  Доход хед-хантера, занимающегося частной практикой, состоит из процента от годового дохода кандидата в случае успешной сделки за вычетом сопутствующих расходов, которые неизбежны на всех этапах работы.

Где учиться на Хед-хантера (Образование)

Профессионального обучения для хед-хантеров нет. Но поскольку работа хед-хантера связана с бизнесом, ему необходимо иметь высшее образование в области менеджмента и экономики. Не будет лишним юридическое образование, а также специальность «Управление персоналом».

Ведущие ВУЗы в этой области:

В МИЭМП вы можете выбрать специализацию «Кадровый консалтинг», в РГГУ – «Кадровый консалтинг и аудит», в АТиСО – «Рекрутмент».

Лучшие программы МВА в этой области:

Специальные навыки, необходимые хед-хантеру, можно получить на мастер-классах, семинарах и тренингах. Обучение хед-хантеров имеет практическую направленность.

Здесь можно научиться таким важным вещам как:

правильно и эффективно разговаривать по телефону с кандидатами-руководителями;

получать информацию о кандидате у секретаря  или его коллег;

создавать убедительные «легенды», помогающие добиться встречи с кандидатом;

анализировать ошибки и избегать типичных ошибок.

HeadHunter (компания) - это... Что такое HeadHunter (компания)?

HeadHunter — российская компания интернет-рекрутмента, развивающая бизнес в России, Украине, Белоруссии, Казахстане, Литве, Латвии и Эстонии. Крупнейший актив компании — сайт hh.ru. Также HeadHunter владеет сайтом Career.ru и управляет сайтом Работа@Mail.Ru.

Компания основана в 2000 году. 23 мая был запущен сайт под названием National Job Club, превратившийся впоследствии в HeadHunter.ru, а еще позднее — в hh.ru. Портал должен был помочь найти профессионалов. Качество соискателей обеспечивалось за счет разграничения прав доступа к резюме, что служило залогом защиты информации. Сайт сделали максимально удобным для работодателей и соискателей. Создатели зарабатывали на продаже базы данных резюме. Портал быстро набирал популярность, и количество соискателей вскоре превысило миллион.[1] В 2005 году официально начало работу украинское представительство компании — HeadHunter Украина.

В 2006 году состоялись официальные открытия представительств в Новосибирске, Казани, Красноярске, Воронеже, Краснодаре, Самаре, Санкт-Петербурге, Ростове-на-Дону, Екатеринбурге и Казахстане.

В 2007 году группа компаний HeadHunter и фонд прямых инвестиций Digital Sky Technologies приобрели по 20% акций проекта Free-lance.ru. Также в 2007 году группа компаний HeadHunter приобрела 51% акций работного сайта JobList.ru, принадлежащего компании «Агава», и запустила совместно с компанией «Агава» проект «100 РАБОТ». В 2007 году компания HeadHunter присоединилась к ассоциации The Network — международной сети, объединяющей крупнейшие работные сайты в разных странах и позволяющей искать работу за рубежом.

В 2008 году HeadHunter выходит на белорусский рынок, запустив сайт hh.by. В 2010 году на его основе запускаектся совместный проект с порталом TUT.BY — RABOTA.TUT.BY.

В 2011 году в управление HeadHunter переходит проект Работа@Mail.ru.

Деятельность

Бизнес-модель компании HeadHunter построена на продаже информации из базы данных резюме. Стратегия компании — инвестиции в новые технологии и совершенствование существующих сервисов. Все вакансии и резюме на сайте hh.ru проходят ручную проверку модераторами. Доступ к базе резюме и размещение вакансий — платные. Поиск по базе вакансий бесплатный для соискателей. Как для работодателей, так и для соискателей HeadHunter предоставляет набор инструментов для эффективной работы.

Проекты компании

Премия HR-бренд — ежегодное награждение компаний за наиболее успешные проекты в области построения работодательской репутации. Учреждено HeadHunter в 2006 году. Career.ru — портал, адресованный студентам и молодым специалистам, которые только начинают строить свою карьеру. На май 2012 года в базе Career.ru — более 500 тысяч резюме и около 9000 тысяч актуальных вакансий. Работа@Mail.Ru — популярный портал для поиска работы и подбора персонала, входящий в пятерку самых посещаемых карьерных ресурсов Рунета.[2] Входит в состав Mail.Ru Group. «Планета HR» — энциклопедия знаний по вопросам работы и построения карьеры. Статьи включают кейсы из HR-практики, советы юристов, мнения HR-специалистов, справки по профессиям.

«Карьерный консультант» — на сайте ka.hh.ru пользователи могут задавать интересующие их вопросы, касающиеся трудоустройства и карьерных планов во всех профессиональных областях, и получить индивидуальную помощь. У проекта есть свой пул экспертов, которые оперативно отвечают на заданные вопросы.

100 РАБОТ — агрегатор всех вакансий Рунета, открытый для пользователей, не имеющих доступа к Интернету: еженедельно около 35 тысяч человек просматривают вакансии с помощью терминалов 100РАБОТ.

Исследовательская деятельность

Первые исследования HeadHunter относятся к концу 2006 года.[3] Изначально исследования представляли собой анализ текущих тенденций на рынке труда. Позже направления исследовательской деятельности разделились на:

С января 2012 года направление зарплатных исследований закрыто.

hh.индекс

hh.индекс — показатель, введенный Службой исследований HeadHunter. Вычисляется путем соотношения количества размещенных в базе hh.ru резюме к количеству открытых вакансий. Чем больше индекс, тем больше разрыв между количеством резюме и вакансий. Если индекс равен одному, значит, количество вакансий равно количеству резюме. Значение hh.индекса обновляется ежедневно[4].

API

У сайта hh.ru существует API, позволяющий сторонним сайтам настраивать трансляцию вакансий из определенной отрасли и/или региона.[5] В частности, вакансии сайта hh.ru транслируются на таких порталах, как CNews[6] и Slon.ru[7]

Интересные факты

Наилучшее время для размещения резюме — с 9:00 до 13:00. Именно в этот период работодатели наиболее активно просматривают резюме. Изначально компания HeadHunter занималась только одним сайтом, носившим такое же доменное имя. С 2005года у сайта headhunter.ru появилось короткое доменное имя, которое к настоящему моменту стало основным, а вся компания продолжила называться HeadHunter. В повседневном обиходе сайт hh.ru до сих пор многими называется HeadHunter, что не является ошибкой.

Слухи

Существует слух, что «Паутину профессиональных знакомств» Webby.ru компания HeadHunter за ненадобностью продала за 1 доллар и ящик пива.[8] В 2011 году компания HeadHunter приобрела 15% аналогичного по функционалу стартап-проекта ITmozg.[9] В начале 2012 года прошел слух, что HeadHunter готовит к выпуску в конце года новый проект.[10] Официальных подтверждений этого слуха не поступало.

Примечания

См. также

HR-брендинг Подбор персонала Управление персоналом Интернет-рекрутмент

Ссылки

Официальный сайт HeadHunter Career.ru Работа@Mail.Ru «Планета HR» «Карьерный консультант»

Семь мифов о поиске работы на hh.ru

Нет, никаких тайных комментариев на сайте не существует, как и черных списков. Есть комментарии внутри одной компании: менеджеры, работающие с вакансиями, могут делать пометки для своих коллег. Но эти комментарии точно никогда не увидит человек из другой организации.

Эти цифры на главной странице часто сбивают с толку. На самом деле не все 23 млн человек ищут работу одновременно: это все резюме, которые появились на сайте с 2000 года. Чтобы узнать реальную конкуренцию в своей профобласти и в своем городе, загляните на stats.hh.ru: здесь есть актуальная статистика рынка труда.

Такое впечатление складывается, когда в ответ на отклик не приходит уведомление «просмотрено». Но это не значит, что ваше резюме никто не посмотрел. В личном кабинете работодателя можно, не заходя в резюме, увидеть самую главную информацию — опыт работы, стаж, город, сопроводительное письмо. Если она заинтересовала, то работодатель заходит в резюме и внимательнее смотрит на опыт. Если в резюме он так и не зашел, отклик остается непросмотренным. Подробнее об этом мы писали в статье «HeadHunter глазами работодателя».

Если вы закрыли резюме от работодателей или от конкретной компании, то ни за какие деньги она не сможет получить к нему доступ. Но если вы сперва закрыли резюме от всех, а потом откликнулись на вакансию, то резюме автоматически перейдет в статус «Видно только некоторым компаниям»: доступ к нему получит только та организация, на чьи вакансии вы откликнулись.

Будьте внимательны: в обратном порядке это правило не работает. Если вы сперва откликнулись на вакансию, а потом закрыли резюме от всех, то увидеть ваш отклик компании не смогут.

Частично это правда: если у вас несколько резюме под разные должности и они видны всем, то через поиск на сайте зарегистрированный работодатель сможет найти любое из них. Однако по умолчанию — например, при отклике — мы показываем только одно резюме, без ссылок на остальные.

Скрывать зарплату только из-за того, что она низкая, просто не имеет смысла. В этом случае работодателю пришлось бы обрабатывать сотню резюме от кандидатов, которые точно откажутся от предложения.

Но причин скрывать зарплату у компании может быть несколько:

Вовсе нет! Большинство работодателей размещают объявление сроком на один месяц. За этот месяц вакансия успевает уйти далеко вниз в результатах поиска, хоть и остается актуальной. Поэтому последними тремя днями можно не ограничиваться: если вакансия все еще висит на сайте, скорее всего, она еще актуальна.

Искать интересные вакансии!

Хедхантинг - это... Что такое Хедхантинг?

Хэдхантинг(от англ. headhunting — охота за головами, где head — голова и hunting — охота) — это одно из направлений поиска и подбора персонала ключевых и редких, как по специальности, так и по уровню профессионализма специалистов. Главные бухгалтеры, юристы, руководители предприятий и специалисты узких профилей наиболее часто становятся объектом внимания хедхантеров.

Часто синонимом хедхантинга признают термин англ. Executive search. Просто хедхантинг — хлесткий («охота за головами») журналистский оборот, который прочно вошел в обиход на Западе, а в России он используется именно в форме англ. Executive search. Хотя есть и другой взгляд. Хедхантинг — это когда заказывают переманивание конкретного человека из конкретной компании, проблема здесь будет состоять в том, если человек не будет соответствовать поставленной задаче или не хочет переходить на другую работу. В обычной пратике executive search, переманивание специалиста, — лишь один из этапов полного цикла работы команды консультантов по качественному поиску и подбору.

Правильно было бы говорить — Executive search (поиск по заказу, качественный поиск), но у нас большее распространение (вероятно, из-за более легкого произношения) получил другой термин — хедхантинг (англ. head hunting), что дословно переводится как «охота за головами», «охота за звездами». В деловом русском языке хедхантингом называют и собственно технологию executive search, и один из этапов работы по этой технологии, и вид агентств по подбору персонала, и сегмент услуг по подбору персонала.

— Беленко П.В.[1]

Актуальность данного подхода подтверждается результатами исследования, проведенного Ассоциацией менеджеров России и международной консалтинговой компанией Ernst&Young, в котором приняли участие 350 руководителей компаний всех ключевых отраслей и регионов России. Анализ полученных результатов свидетельствует о том, что для российских менеджеров высшего звена приоритетной задачей кадровой политики является привлечение высококвалифицированных топ-менеджеров и узкопрофильных специалистов. В России востребованы, во-первых, сильные специалисты высшего звена, которые имеют богатый синтезированный потенциал — не только глубокую профессиональную подготовку, но и большой практический опыт управления (программирование и управление, описание и реализация проекта и пр.); во-вторых, компаниям особенно необходимы специалисты среднего звена с узкопрофессиональными знаниями и навыками[2].

История хедхантинга началась в США начале 20-х годов, когда директора компаний начали нанимать агентства для поиска работников. В 40-х годах агентства по подбору сотрудников впервые начали давать объявления о вакансиях для работников- мужчин, которые не могли нести воинскую службу. Но большей частью соискателей оказались женщины. Служба по трудоустройству была предшественником индустрии хедхантинга. Понятие «хедхантинг» возникло в США в середине 1940-х годов одновременно с понятием «executive search». После окончания Второй Мировой войны мужская часть населения снова вернулась к работе и в отрасли промышленности стали востребованы квалифицированные специалисты. Службы по трудоустройству действовали под названиями «агентства по рабочим местам», «консультационные агентства» и тд. Руководители и высококвалифицированные специалисты составили большую часть соискателей, которые нашли работу с помощью данных агентств.

В 1970-х годах прошлого века метод подбора персонала под названием «хедхантинг» стал одним из самых прибыльных видов бизнеса. На сегодняшний день гонорары за услуги хедхантера равняются 30-40 % годовой заработной платы найденного профессионала. Потребность в услугах хедхантинговых агентств значительно возросла на протяжении последних 10 лет. По данным в США действует свыше 3 500 подобных агентств, в Канаде более 1 350.Первыми американскими фирмами этого профиля, которые впоследствии распространили свою деятельность по всему миру, являются Heidrich Struggler, Spencer Stuart, Russele Reinolds, Korn/Ferry.

Хедхантинг в России появился в начале 90-х годов XX века. Это были иностранные компании Pedersen & Partners, Ward Howell, Egon Zender, Korn/Ferry, Amrop, Morgan Hunt, H.NEUMANN INTERNATIONAL, Nicholson, Heidrick & Struggles и другие, которые пришли в Россию вслед за своими клиентами. Затем появились и российские. В настоящее время на российском рынке работает больше 50 компаний.

Технология хедхантинга

Технология подбора конкретного, указанного клиентом, специалиста. Основной метод подбора — это активный поиск кандидатов в фирмах профиля заказчика, среди тех, кто уже доказал, что успешен в бизнесе. В первую очередь, хедхантер анализирует рынок и составляет лонг-лист — список организаций, в которых может быть найден подходящий кандидат. Когда круг потенциальных кандидатов определен, избранным делается предложение о дальнейшем росте — смене места работы. Работа ведется от полутора до шести месяцев: «прочесывается» весь потенциальный рынок кандидатов. В результате остается одна-две кандидатуры, точно отвечающие запросам клиента.

При звонке хедхантер представляет потенциальному кандидату себя и свою компанию, обозначает цели своего звонка. В ходе дальнейшей беседы постарается заинтересовать кандидата настолько, чтобы тот согласился на интервью. Интервью может состояться в агентстве или же на нейтральной территории, если специалист опасается «светиться», нанося визит в хедхантинговую компанию. По окончании поиска и отбора клиенту представляются данные о кандидатах. Это — основная информация о каждом кандидате в кратком виде. К основному Curriculum Vitae (анкетные данные, квалификация, опыт) добавляется мнение headhunter, составленное на основе собеседования с кандидатом. Headhunter информирует клиента о сильных и слабых сторонах кандидата и высказывает суждение о его соответствии предъявленным требованиям. Сведения о кандидате носят строго конфиденциальный характер. Окончательное решение относительно представленных кандидатов остается, естественно, за клиентом.

Подобрав подходящих кандидатов, ловец голов представляет их заказчику и организует встречи с теми, кто произвел наилучшее впечатление. Тщательно проводятся собеседования, на которых всесторонне исследуется личность кандидата, его деловые возможности и мотивация, проверяются рекомендации. Выявляется мотивация кандидата на работу у заказчика. Вероятность удачного подбора при такой технологии очень высока.

Другие технологии подбора персонала

Соотношение хедхантинга, рекрутинга и прямого поиска

Часто путают такие сходные понятия, как рекрутмент, хедхантинг (executive search), прямой поиск, между которыми существуют значимые различия. Отличительной чертой прямого поиска является то, что клиент указывает список компаний, специалисты которых его интересуют или сообщает, что требуются специалисты из компаний подобной сферы. Задача специалиста по подбору персонала заключается в подборе и составлении списка необходимых специалистов, нахождении контактной информации, проведении переговоров, оценке и организации переговоров с клиентом. Executive Search заключается в поиске специалистов категории высшего звена и включает активные методы подбора персонала. Данный метод подбора персонала отличается проведением индивидуальной работы с клиентом, минимальным количеством рекомендуемых кандидатов. Это «качественный поиск», учитывающий особенности бизнеса заказчика, рабочей среды, деловых и личных качеств кандидата, организуемый прямым путем — без объявления вакансии в СМИ. В отличие от рекрутинга, который по сути представляет собой «углубленный подбор», который учитывает личностные особенности и деловые качества претендента, осуществляется рекрутинговым агентством по базе кандидатов и отклику на объявления в СМИ. Результат подбора зависит от опытности рекрутера и содержания базы кандидатов.

Различия между рекрутингом и хедхантигом принципиальные. Заработок тех людей, на которых охотятся хедхантеры, начинается от 5000$. Работа с такими людьми требует опыта в бизнесе и другого уровня личности консультанта, чем это принято в рекрутинге. Понятие онлайн хедхантинг сходно с понятием онлайн рекрутмент и включает действия, направленные на установку контакта с кандидатом-профессионалом, в котором заинтересован клиент-работодатель, а также сбор всей предварительной информации, необходимой для вербовки.

Примечания


Смотрите также




© 2012 - 2020 "Познавательный портал yznai-ka.ru!". Содержание, карта сайта.