Домой Регистрация
Приветствуем вас, Гость



Форма входа

Население


Вступайте в нашу группу Вконтакте! :)




ПОИСК


Опросник
Используете ли вы афоризмы и цитаты в своей речи?
Проголосовало 514 человек


Аутсорсинг по охране труда что это такое


Что такое аутсорсинг охраны труда - ТОП-7 основных услуг + опыт

Какие услуги включает в себя аутсорсинг охраны труда? С какими документами работают аутсорсинговые компании по охране труда? Как формируется стоимость аутсорсинга по охране труда?

Здравствуйте, уважаемые читатели бизнес-журнала «ХитерБобер». С вами Виктор Голиков! Наша новая тема — аутсорсинг охраны труда.

Сегодня никто не удивляется, когда приглашенные люди на вашем предприятии готовят обед сотрудникам, считают бухгалтерию или делают ремонт производственных помещений.

Почему бы тогда не пригласить соответствующих профессионалов для организации безопасности и здоровых условий труда? Это не только возможно, но и выгодно!

Итак, начинаем!

1. Что такое аутсорсинг охраны труда и когда он необходим?

А вы знаете, что труд ваш охраняется? А чувствуете, как работодатель печется о вашем здоровье? Создает безопасные благоприятные условия для функционала своих сотрудников? А между тем, это право работника закреплено законодательно!

Если организация насчитывает более 50 человек, то непременно создается служба охраны труда (ОТ) и вводится должность ответственного сотрудника. Либо эти полномочия делегируются привлекаемому специалисту или организации по оказанию услуг охраны труда.

В случае, если предприятие насчитывает менее 50 человек персонала, руководитель обязан назначить ответственного за охрану труда или взять на себя эту функцию лично.

На малых предприятиях принято передавать полномочия аутсорсинговым компаниям, что экономит бюджет и снимает необходимость собственных затрат на обучение и содержание штатной единицы специалиста по ОТ.

Назначил Василий Иванович Петьку ответственным за охрану труда у себя в полку. Для порядку, значит. Неделю Петруха разбирался, что к чему! Наконец, приходит к командиру и говорит:

— Василий Иванович, да там черт ногу сломит! Все эти списки и графики, инструкции и правила! Давай, Чапай, бумаги эти сожжем и все по новой, с чистого листа оформлять будем?

— Давай, Петька, жги! Все жги! Но только сначала ксерокопии со всех документов сделай!

Руководители предприятий зачастую берут на себя ответственность за организацию охраны труда, а то и просто игнорируют факт необходимости такой службы. И в дальнейшем, в силу незнания закона и недальновидности, страдают от последствий таких решений.

На самом деле, если суммировать все расходы, связанные с оформлением рабочего места, социальными отчислениями, зарплатой, налогами, то дешевле и проще было бы использовать аутсорсинг.

О том, что такое аутсорсинг, на сайте есть отдельная статья.

2. Что включает в себя аутсорсинг по охране труда — ТОП-7 основных услуг

Дело не только в экономии финансов предприятия, но и в целом ряде преимуществ, получаемых в результате эксплуатации услуг аутсорсинга охраны труда.

Перечислим все плюсы:

Уже сформированы определенные области применения и нормы услуг по охране труда, но параллельно существуют и другие, не совсем привычные направления данного сервиса.

Услуга 1. Подготовка нормативных документов

Аутсорсеры часто берут на себя подготовку пакетов документов, которые требуют кропотливости и педантичности.

В перечень входят:

Подготовка и внедрение таких пакетов занимает массу времени у неподготовленных работников и чаще всего они с таким перечнем документов не справляются. Приходится заказывать услуги консультаций и аудита у профессионалов.

Услуга 2. Проведение инструктажей и проверка знаний

Следующий сервис не менее трудоемкий. Требует неоднократного повторения, необходимых знаний, а так же проверку исполнения условий ОТ.

Пройдя инструктаж, работник должен четко усвоить, что от него требуется и насколько сведен к минимуму риск для его жизни и здоровья.

Инструктирование сотрудников рассмотрим на примере таблицы:

Проверка знаний производится в зависимости от типа инструктажа: на месте (удаленные объекты, специфика территории), непосредственно перед работой (при обновленных или измененных требованиях), периодически (в зависимости от специализации работника).

Услуга 3. Контроль исполнения требований по охране труда

Контроль организуется работодателем и приглашенными сотрудниками непосредственно на производстве.

Подразделяется на виды:

Инспекция производится прямым вмешательством в деятельность объекта и принятием установленных мер охраны труда.

Услуга 4. Аттестация рабочих мест

Проводится комиссией, полномочия и состав которой определяются внутренними приказами. Проверка проводится на предприятиях, где техпроцесс, сырье и материалы, оборудование опасны для здоровья работников.

Цель аттестации — в регулировании отношений между работодателем и работником в области безопасных условий труда. А так же обеспечение льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях.

Услуга 5. Организация медосмотров персонала

Медицинские осмотры бывают двух видов: предварительные (обследования) при поступлении на работу и периодические (ежегодные) с целью выявления и профилактики заболеваний.

Проверки состояния здоровья проводятся в медицинских организациях врачебной комиссией, имеющей соответствующую квалификацию. Работодатель или его представитель выдают направление на медосмотр, после прохождения которого медкомиссия делает заключение. Результаты прикрепляются к медицинской карте и выдаются на руки лицу, проходящему медосмотр.

Аутсорсеры берутся за оформление и учет таких документов.

Услуга 6. Расследование несчастных случаев

Как говорил один небезызвестный персонаж:

— Послушай, студент, вас на стройке несчастные случаи были?

— Нет, пока не было.

— Будут...

В целях разбирательства создается комиссия составом не менее 3 человек (ответственный за технику безопасности на данном участке в комиссию не включается). Время расследования составляет не более 3 дней. После чего составляется акт о несчастном случае на производстве.

Тяжелые случаи, повлекшие за собой долгосрочную потерю трудоспособности или смерть, расследуются в течение 15 дней.

Составленные акты направляются в государственную инспекцию по охране труда.

Услуга 7. Взаимодействие с контролирующими инстанциями

Контролирующие структуры разделяются на внутренние и внешние. Внутренние инстанции контролируют непосредственный порядок на местах. А внешние контролируют, как внутренние структуры организовали охрану труда.

Внешними органами осуществляется контроль:

3. От чего зависит стоимость услуг аутсорсинга по охране труда — ТОП-3 главных фактора

На цену влияет ряд факторов. Действует ли служба по охране труда у заказчика? Существует ли система документации и каково категория опасности предприятия в соответствии с законодательством РФ?

Перечислим все факторы подробно.

Фактор 1. Численное количество персонала

В таблице показана примерная пропорция зависимости оплаты труда аутсорсеров от величины предприятия:

На более крупных предприятиях стоимость определяют дополнительные критерии.

Фактор 2. Род экономической деятельности

При расчете принимается во внимание и специализация предприятия. Стоимость может возрасти в зависимости от квалификации персонала.

Инструктировать по технике безопасности продавца игрушек проще, чем машиниста подъемного крана!

В зависимости от пожаробезопасности варьируется и сложность услуг, соответственно и их стоимость. Чтобы проверить элементарную технику пожарной безопасности требуется: овладеть рядом знаний по научно-технической литературе, иметь свидетельство об окончании курсов охраны труда и сертификат по пожарно-техническому списку требований.

Фактор 3. Специфика производства

Сложность экономической деятельности — основной фактор ценообразования в сервисе охраны труда. В зависимости от сложности производства увеличивается и стоимость организации услуг.

Соответственно, на специфических и сложных производствах требуются дополнительная документация и предъявляются повышенные требования к безопасности труда. Расчет таких дополнительных услуг ведется отдельно и цена за привлеченных работников возрастает.

4. Как перейти на аутсорсинг охраны труда — пошаговая инструкция для новичков

Практика показывает, что привлечение сторонних организаций обходится на порядок дешевле, чем расходы на оплату кадрового аутсорсинга.

Что такое кадровый аутсорсинг, читайте в отдельной статье.

Далее — пошаговая инструкция по переходу на аутсорсинг.

Шаг 1. Анализируем деятельность компании

Первым делом производим аудит собственной службы охраны труда. Сопоставляем ценовые категории привлечения организации или отдельных специалистов. Насколько это экономически выгодно?

Помните:

Принимать решение о привлечении сторонних специалистов следует исходя из эффективности и повышения квалификации своих сотрудников.

В целях помощи работодателям разработано типовое положение о системе управления охраной труда (СУОТ).

Шаг 2. Выбираем компанию

Аутсорсеры по охране труда подлежат обязательной аккредитации и должны быть внесены в реестр зарегистрированных предприятий, оказывающих подобные услуги.

Аккредитацию производит федеральный орган исполнительной власти в сфере трудовой безопасности.

Выбирать стоит, учитывая следующие критерии:

При взаимодействии с такими компаниями обязательно заключается нормативно-правовой договор.

Шаг 3. Разрабатываем условия контракта

Рассматриваем структуру соглашения и указываем ответственность сторон. Далее прописываются основные моменты взаимоотношений.

Какие именно услуги вы будете оплачивать аутсорсеру? Какие необходимые мероприятия и с какой периодичностью будут проводиться привлеченными специалистами? Возможно, какие-то услуги будут проходить при взаимодействии ваших сотрудников.

Совместные действия вызывают наибольшее число противоречий, поэтому их лучше урегулировать заранее в контрактной форме.

Для наглядного представления, о чем идет речь, можно посмотреть образец договора.

Шаг 4. Заключаем договор

Оценив свои возможности и необходимые виды работ, которые должны быть проведены, заключаем соглашение. Срок заключения такого рода контрактов, как правило, составляет один год.

Следует ознакомить своих работников с нововведениями и и предупредить последующих изменениях, связанных с охраной труда. Графики формирования службы и дальнейшего контроля должны быть прописаны отдельными пунктами в контракте.

Шаг 5. Организовываем систему контроля за работой подрядчика

Основным критерием эффективности результатов аутсорсинга охраны труда служат плановые проверки государственной инспекцией труда. Результаты излагаются в отчетности, доступной как руководству, так и привлеченной компании. Для упрощения контроля вводится собственный журнал учета проведенных мероприятий.

Ежемесячные отчеты о проделанной работе принимаются и сверяются руководителем. При задержках и изменениях проводимых мероприятий, аутсорсер должен согласовывать и корректировать свою работу с главой (ответственным заместителем) компании.

Давайте посмотрим юмористический ролик по охране труда.

5. Кто предлагает услуги аутсорсинга по охране труда — обзор ТОП-5 компаний с выгодными условиями

Передавать профессионалам можно как часть функций, так и всю службу охраны труда. Если в небольших компаниях контролировать и реализовывать программы безопасности не так сложно, то в больших желательно иметь штатного специалиста. Крупным организациям выгодней делегировать только часть функций аутсорсерам в целях повышения квалификации собственных специалистов.

1) Гармония

Учебный сертификационный центр работает в России с 2007 г. Предлагает услуги в сфере образования, обучения и профессиональной переподготовки специалистов по охране труда, экологии, пожарной безопасности и других сфер деятельности.

Регулярно проводятся семинары и вебинары с участием представителей Инспекции по труду, где можно поделиться опытом, задать вопросы и обсудить реальные случаи. Компания пользуется современными технологическими достижениями для повышения квалификации сотрудников.

К преимуществам компании относятся:

«Гармония» работает качественно и в согласованные сроки.

2) ОхраПро

Постоянно работает и развивается на территории РФ с 2009 г. Предоставляет широкий ассортимент услуг, качественный и выгодный сервис охраны труда.

Компания стремится идти в ногу со временем, используя самые прогрессивные достижения. Пытается угадывать тенденции времени и дальнейшее развитие событий. Дает гарантию на свою деятельность сроком на 5 лет! Юридически сопровождает проделанную работу, используя самые эффективные пути и передовые технологии. Главный принцип компании — самые выгодные цены!

3) Юнитал-М

Учебный центр организован в 1995 г. Богатый опыт работы позволяет разрабатывать программы производственного контроля. Среди клиентов компании — предприятия самого разного масштаба, что говорит о разнообразии видов деятельности.

Предоставляет услуги в области:

  1. Охраны труда.
  2. Пожарной безопасности.
  3. Электробезопасности.
  4. Экологической безопасности.

Специфика предприятия — помощь в разработке контроля и лицензировании безопасности жизнедеятельности на производстве.

Компания разрабатывает и предлагает своим клиентам самые актуальные решения, что способствует повышению уровня безопасности на предприятиях и создает положительный образ среди сотрудников.

4) Межотраслевой центр охраны труда

Компания позиционирует себя как, команду высококвалифицированных, многопрофильных специалистов, имеющих многолетний опыт работы в сфере охраны труда и техники безопасности. Внедряет и проводит услуги на предприятиях, постоянно расширяя комплекс предоставляемых услуг. Гарантирует после подписания акта выполненных работ 3-х месячную информационную поддержку.

Работает с крупными организациями по всей России. Обладает прозрачной ценовой структурой, позволяющей мгновенно произвести подсчет необходимого пакета услуг. Девиз компании — «Наш Клиент всегда прав!»

Акцентирует свою работу на предприятиях с самыми разнообразными видами деятельности.

5) Беркана

С 1992 г. оказывает консультационные услуги по охране труда. Демонстрируя отличную динамику роста, компания охватывает весь рынок обслуживания безопасной трудовой деятельности.

Разрабатывает собственные уникальные сервисы:

Специалисты компании готовы отладить контроль соблюдения установленных правил и обеспечить безопасность сотрудников на рабочих местах. Компания имеет собственную испытательную лабораторию.

Оказывая весь спектр услуг аутсорсинга охраны труда, специалисты предприятия располагают богатым багажом знаний и умений. Команда профессионалов обеспечивает надежную систему работы и предлагает доступные цены.

6. Как выбрать надежную аутсорсинговую компанию — полезные советы начинающим предпринимателям

Определив, что внешнее обслуживание эффективней, чем собственное «изобретение велосипеда», делегируем полномочия обслуживающей компании.

При выборе обслуживающей организации учитывайте следующие советы.

Совет 1. Проверяйте наличие обязательной аккредитации

Заключая договор, вы должны знать, что обслуживать вас имеет право компания, занесенная в реестр и аккредитованная в Министерстве труда и социальной защиты РФ.

Аутсорсер по охране труда обязан иметь все документы, сопутствующие своей деятельности. Зарекомендовавшие себя компании сами предъявляют пакет документов! Если ваш партнер уклоняется от предоставления нужных регистрационных бумаг, стоит насторожиться и проверить самостоятельно законность предоставляемых услуг.

Совет 2. Выбирайте компании, гарантирующие конфиденциальность

Отказывайтесь от устных договоренностей. Аутсорсеры безопасности труда должны заключать контракты с обслуживаемыми организациями. Приглашенные специалисты могут действовать исключительно в рамках соглашений, инструкций и договоренностей.

Сотрудничая с аутсорсером, вы поневоле предоставляете доступ к внутренним документам компании и другой важной информации. Прописывайте в договоре пункт о неразглашении коммерческой тайны вашего предприятия.

Совет 3. Ищите компании с опытом

Организации имеющие багаж знаний, предоставят вам обязательный пакет документов, широкий диапазон предлагаемых услуг и гибкую ценовую политику. Годами наработанные материалы, проверенные и эффективные, сразу покажут результат.

Как писал классик:

Опыт — сын ошибок трудных!

Все сложности уже были не раз учтены и переработаны. Зачем вам наступать на грабли, если кто-то уже залечил разбитую голову?

В случае разработки каких-то уникальных программ профессионалы сделают это быстрее и качественней, имея скоординированную и сработанную команду специалистов.

7. Заключение

Необходимость создания надлежащих условий труда законодательно урегулирована. Нарушения техники безопасности могут повлечь наложение штрафов и остановку предприятия на 90 дней.

Вам остаётся лишь подсчитать, во сколько обойдется аутсорсинг охраны труда и что вы приобретаете, приглашая профессиональных специалистов по охране и безопасности жизни и здоровья ваших работников.

Перепоручайте другим то, что они сделают проще и дешевле!

Надеемся, что статья была познавательна и поможет вам организовать эффективную службу охраны труда на собственном предприятии! Желаем вам безопасного бизнеса! Ждем отзывы и комментарии!

hiterbober.ru

Какие услуги оказываются в рамках аутсорсинга охраны труда и сколько они стоят?

Для прочтения нужно: 3 мин.

Право человека на безопасный труд закреплено в статье 37 Конституции РФ, а требования охраны труда для работодателей обозначены в Трудовом кодексе РФ. Создание безопасных условий труда в организации необходимо не только для того, чтобы соответствовать законодательным нормам. Это также повышает престиж и имидж компании в глазах работников и обеспечивает конкурентоспособность фирмы в долгосрочной перспективе. При этом охрана труда может осуществляться как силами самой компании, так и с привлечением аккредитованных организаций, оказывающих услуги по аутсорсингу охраны труда.

Аутсорсинг охраны труда: что это и зачем он нужен

Согласно статье 217 Трудового кодекса РФ, к предприятиям предъявляются разные требования по организации службы охраны труда и им предоставляется возможность привлечения специалистов по охране труда в рамках аутсорсинга. То есть предприятия с численностью работников более 50-ти человек обязаны:

В организациях с штатом работников 50 и менее человек создание подобной службы не является обязательным. Однако в компании все равно должен быть человек, осуществляющий функции по соблюдению условий охраны труда. Такие функции может выполнять:

Последний случай как раз и является аутсорсингом охраны труда. Крупные предприятия, в свою очередь, могут передать на аутсорсинг некоторую часть функций, связанных с охраной труда, так как исполнение требований законодательства в этой области является сложной задачей. Данная сфера регулируется многочисленными законодательными актами, в которые постоянно вносятся изменения. Любое несоответствие актуальным требованиям может повлечь за собой штраф или другие виды наказания, включая не только административную, но и уголовную ответственность.

Аутсорсинг охраны труда — сервис, который пользуется популярностью как у крупных, так и у мелких предприятий. Для небольших компаний данная услуга является особенно выгодной, поскольку нет необходимости брать специалиста в штат, платить зарплату, налоги, делать другие отчисления и вести документооборот. В целом специалист по охране труда на аутсорсинге обходится фирме на 30% дешевле, чем штатный работник. Внешнему специалисту, привлекаемому по гражданско-правовому договору, например, не требуется оплачивать отпуск или больничный. Этим занимается его непосредственный работодатель, оказывающий услуги по охране труда другим предприятиям.

Стоит сказать, что часто организации путают такие понятия, как «аутсорсинг охраны труда» и «абонентское обслуживание охраны труда». Между тем, они не являются синонимами.

Отличие аутсорсинга по охране труда от абонентского обслуживания

Согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 апреля 2010 года № 205н «Об утверждении перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и Правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труд», аккредитованные организации могут оказывать следующие услуги:

Услуги в рамках аутсорсинга охраны труда

Что представляет собой аутсорсинг охраны труда, какие услуги в него входят? Перечень достаточно широк:

Перечень необходимых услуг определяется компаний с учетом численности персонала, специфики деятельности, степени развитости системы охраны труда на предприятии и ряда других факторов.

Цены на услуги по охране труда в Москве

Стоимость аутсорсинга охраны труда зависит от многих факторов, например от специфики деятельности компании. Для опасных производств услуга будет стоить дороже, чем для фирм с офисными работниками. Также цена зависит от числа штатных работников, от количества и расположения рабочих объектов (цехов, офисов, складов и т.д.). Наконец, конечная стоимость определяется в зависимости от объема услуг, необходимых заказчику.

Приведем средние по рынку расценки на аутсорсинг для небольших предприятий:

Тем не менее нужно помнить, что эти цифры весьма условны, так как конечная стоимость зависит от объема передаваемых на аутсорсинг функций. Отдельно может оплачиваться разовый аудит охраны труда, разработка документов, организация медицинского осмотра, расследование несчастного случая, сопровождение проверок по охране труда.

Нюансы договора аутсорсинга по охране труда

Если вы заказываете аутсорсинг охраны труда, то заключается договор на оказание услуг по организации и координации работы по охране труда на предприятии. В договоре должен быть четко прописан перечень функций, передаваемых заказчиком исполнителю. Услуги, не входящие в данный перечень, будут оформляться дополнительным соглашением сторон и оплачиваться отдельно. Исполнитель обязан не только выполнять перечисленные функции, но также регулярно предоставлять заказчику письменные отчеты о ходе выполнения работ. Исполнитель, в свою очередь, может потребовать предоставление рабочего места или оборудованного кабинета.

Как выбрать надежную организацию

При выборе аутсорсинговой компании необходимо обратить внимание на следующие моменты:

Справка

Правила и порядок аккредитации, а также перечень услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, установлены приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 апреля 2010 года № 205н.

Самостоятельное внедрение системы охраны труда в организации является процессом сложным, длительным и трудоемким. Для этого ответственным сотрудникам понадобится пройти соответствующее обучение, после чего на предприятии должна быть создана комиссия по проверке знаний в области охраны труда и служба охраны труда. И в результате их наличие не гарантирует 100-процентную безопасность при прохождении государственных проверок. Полностью обезопасить себя можно только привлекая профессионалов с соответствующим опытом и образованием.

www.kp.ru

Аутсорсинг охраны труда, что это такое?

Аутсорсинг охраны труда — это передача специалисту сторонней организации функций по ведению документации и всех необходимых работ по охране труда на предприятии. Такая сторонняя организация должна быть аккредитована на право предоставления услуг такого рода.

Чаще всего, аутсорсинг в охране труда применяется тогда, когда предприятие является малочисленным по составу — менее 50 человек. В штат вводить сотрудника, который занимается этим родом деятельности невыгодно, а вот пригласить стороннего специалиста гораздо удобнее.

Министерство труда Российской Федерации создало специальный Реестр, в который включаются организации, аккредитованные на предоставление услуг в сфере охраны труда. На данный момент существует 818 фирм, занимающихся аутсорсингом в данной теме.

Специалисты таких компаний подготавливают перечень необходимых документов и в короткие сроки организовывают работу по охране труда. В плане выполнения задач аутсорсинг идеальный вариант.

В таких компаниях работают профессионалы, которые уже имеют опыт деятельности в этой сфере, поэтому справиться с возложенными задачами для них не составляет большого труда.

Чего нельзя сказать о специалисте, которого придется ввести в штат. Он может оказаться недостаточно опытным в вопросах охраны труда, из-за чего могут возникнуть серьезные сложности для руководителя. Такие же проблемы могут произойти с сотрудником, работающим в организации, на которого будут возложены задачи по решению вопросов охраны труда.

Варианты аутсорсинга по охране труда

  1. Когда специализированная организация занимается полным ведением документации и решает все вопросы в сфере охраны труда на предприятии. На специалиста сторонней службы ложатся такие обязательства как проведение инструктажей для сотрудников, организация обучения, подбор средств индивидуальной защиты, обеспечение профмедосмотров, аттестации и многое другое.
  2. Когда сторонняя фирма оказывает консалтинговые услуги для руководителя компании. В список таких услуг входит: подготовка нормативных документов, помощь в применении международного стандарта и другое.
  3. Когда сторонняя организация занимается внешним аудитом. Он может проводиться как в разовой форме, так и в периодической. Суть мероприятия — выявить слабые места в деятельности по охране труда в организации, выдачи определенных рекомендаций, которые позволят повысить эффективность работы.

Основные достоинства аутсорсинга охраны труда

Если вы планируете заказать аутсорсинг охраны труда, стоимость уточнить, то советуем вам обратиться в «Лига Качества». Наши специалисты оказывают широкий спектр услуг. Опытные профессионалы в короткие сроки качественно выполнят всю работу.

Заказать расчет стоимости

otfi.ru

Аутсорсинг в охране труда

Передача охраны труда на аутсорсинг уже давно не новшество для российских компаний. Такая практика достаточно активно применяется как небольшими организациями, которые заказывают услуги сторонним специалистам в целях минимизации издержек и стремлению быстро и эффективно решить проблему, так и некоторыми крупными компаниями, стремящимися минимизировать непрофильные функции организации. Причем использование услуг сторонней организации вовсе не обозначает, что у заказчика отсутствует служба или хотя бы отдел по охране труда. Выведены на аутсорсинг могут быть лишь отдельные функции.

Отметим, что аутсорсинг в своем классическом виде предполагает долгосрочное (не менее 1 года) сотрудничество контрагентов, а не разовый заказ на разработку, например, инструкций по охране труда.

Правовым основанием для передачи функций по охране труда сторонней организации служит Трудовой кодекс РФ. В статье 217 которого указано, что при отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции может осуществлять уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.

В силу высокой важности и ответственности решений, принимаемых в данной области, законодатель продумал систему контроля за организациями, оказывающими услуги в области охраны труда и обязал их проходить специальную аккредитацию перед началом своей деятельности. Перечень таких услуг утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 1 апреля 2010 г. N 205н и в настоящее время содержит всего 2 пункта: осуществление функций службы охраны труда или специалиста по охране труда работодателя, численность работников которого не превышает 50 человек; обучение работодателей и работников вопросам охраны труда. Организации, оказывающие услуги по спецоценке условий труда также подлежат государственной аккредитации, однако это уже регулируется отдельными нормативными актами.

Еще одни вариант аутсорсинга по охране труда - это внешний аудит системы управления охраной труда, выстроенной в организации. Результатом которого становится выдача рекомендаций по улучшению СУОТ предприятия. Данное мероприятие может оказаться весьма полезным как для снижения производственных рисков и травматизма на предприятии, так и при подготовке к грядущей проверке надзорными органами.

Аутсорсинг и аудит системы охраны труда на предприятии имеет ряд преимуществ перед содержанием собственного полноценного штата специалистов в этой области.

Для малого бизнеса – это простая экономия средств. Поскольку затраты на штатного сотрудника могут оказаться значительно выше расходов по договору со сторонним специалистом. Если же речь идет о крупной компании, то здесь уже можно говорить о повышении экономической эффективности деятельности по обеспечению соблюдения требований охраны труда.

Здесь отдельно хочется остановиться на самой идее аутсорсинга как такового. Эта практика, как и само слово, пришло к нам с запада, а соответственно и идеи, которые он несет тоже. Так вот эффективно работающая западная модель экономики при принятии любого управленческого решения руководствуется прежде всего одним – извлечением прибыли. Выстраивание эффективной модели управление охраной труда на предприятии и выполнение всех работ с минимальными издержками при высоком результате – это сложная и подчас недоступная начинающему специалисту по охране труда задача. Именно поэтому иногда обратиться к опытным специалистам в этой сфере бывает дешевле, чем набивать «шишки» методом проб и ошибок. Сложность заключается только в том, чтобы заключить договор с настоящими профессионалами своего дела. К сожалению, зачисление организации, оказывающей услуги по охране труда, в реестр аккредитованных организаций вовсе не дает подобного рода гарантий для заказчика. Рекомендации по выбору поставщика аутсорсинговых услуг мы дадим в нашей следующей статье.

Следующее неоспоримое преимущество – более качественное и быстрое выполнение работ, а также снижение рисков (не только производственных, но рисков для бизнеса в целом) за счет передачи функции специалистам, имеющим практический опыт в самых разных вопросах безопасности труда.

Еще один важный аспект – гарантия выполнения зафиксированного в договоре объема работ в установленный срок. Компания, для которой оказание услуг в сфере охраны труда – основной профиль деятельности, дорожит своей репутацией и вряд ли позволит себе нарушить договорные обязательства, кроме того она обладает достаточным опытом и трудовыми ресурсами для того, чтобы правильно оценить объем работ и время, требуемое для его выполнения. Штатный же сотрудник (если он есть) может по вполне объективным причинам не справиться с поставленными задачами. Хотя бы даже потому, что изначально ему сложно оценить истинный объем работ, ему требуется немало времени на поиск информации и выбор вариантов решения новой для него задачи, он может быть загружен текущей работой, его видение процессов, происходящих в организации, в силу специфики его деятельности и опыта может быть более узким, чем это требуется при выстраивании эффективной системы охраны труда на предприятии. Да и, честно говоря, работодатель иногда более склонен прислушаться к рекомендациям специалиста сторонней организации чем своего штатного сотрудника.

Высвобождение собственных ресурсов компании и отдельно руководителя (временных, финансовых, человеческих) для направления их на решение профильных для компании задач. Ведь как известно то, на что специалист в определенной области потратит неделю, две, начинающий может делать и полгода. Поэтому с точки зрения бизнес-процессов гораздо эффективнее направлять имеющиеся в компании ресурсы туда, где их результативность будет выше. Руководитель же организации при этом может быть уверен в успешном решении поставленных задач и не тратить свое время на текущий контроль результатов.

И, наконец, рост инвестиционной привлекательности компании. Успешная компания, с грамотно выстроенными внутренними процессами и низкими рисками всегда будет более привлекательна как для потенциальных инвесторов, так и для своих клиентов и работников.

Использование аутсорсинга в сфере охраны труда дает возможность заказчику не только сократить затраты на охрану труда и содержание собственного штата специалистов в этой области, но и  улучшить систему охраны труда в собственной организации, за счет квалификации уже сформированной опытной команды специалистов. 

ohranatruda.ru

Аутсорсинг по охране труда

Аутсорсинг охраны труда - это поручение сторонней компании обязанностей по исполнению всех установленных законодательством требований охраны труда. Компания Стандарт охраны труда и экологии профессионально оказывает услуги по аудиту и последующей организации системы охраны труда на предприятии с нуля под ключ. Стоимость начинается от 10 т.р. и определяется количеством рабочих мест и характером деятельности.

Последнее повышение денежного эквивалента административной ответственности работодателей (статья 5.27.1 КоАП РФ вступившая в силу 01.01.2015) за ненадлежащее исполнение государственных требований охраны труда дало ясно понять, что соблюдение законов все-таки выгоднее оплаты установленных штрафов. Поэтому для большинства предприятий малого бизнеса привлечение компании - аутсорсера с целью организации охраны труда под ключ (зачастую с нуля) является наиболее приемлемым и целесообразным решением.

Какие основные преимущества аутсорсинга по охране труда?

  1. Экономия денежных средств компании. Обратившись за помощью за услугами по охране труда к специализированной организации, работодатель избавляет себя от ряда затрат, сопряженных с наймом штатного специалиста, а именно:
    • затраты на организацию дополнительного рабочего места;
    • увеличение фонда заработной платы;
    • установление и выплата всех полагающихся штатному работнику социальных льгот и гарантий;
    • отчисления в пенсионный фонд.
  2. Экономия времени.
    • не нужно заниматься поиском и отбором кандидатов;
    • нет необходимости тратить время на ознакомление нанимаемого сотрудника со спецификой осуществляемой деятельности и его обучение.
  3. При заключении договора на оказание аутсорсинговых услуг ответственность за охрану труда на Вашем предприятии будет нести компания - аутсорсер.
  4. Квалифицированная защита интересов Вашей фирмы в случае проверок со стороны надзорных организаций.

Что входит в комплекс услуг по аутсорсингу охраны труда?

  1. Разработка и ввод в действие полного комплекта требуемой документации по охране труда (инструкции, положения, приказы, программы, журналы).
  2. Организация обучения Ваших сотрудников нормам охраны труда, пожарно-техническому минимуму, электробезопасности.
  3. Своевременная и грамотная реализация всех обязательных мероприятий по ОТ (инструктирование, проверка знаний, организация медосмотров, методическая помощь при проведении специальной оценки условий труда).
  4. Взаимодействие с контролирующими организациями.
  5. Контроль за соблюдением Вашими сотрудниками установленных требований и норм в области ОТ.
  6. Организация и проведение расследований случаев производственного травматизма и профзаболеваний.

Для каких компаний наиболее выгоден аутсорсинг по охране труда?

Статья 217 Трудового кодекса РФ указывает на непременность наличия штатного специалиста по охране труда лишь тем предприятиям, численность которых более 50 сотрудников.

Работодателям, в чьем подчинении штат, численностью менее 50 работников, предоставляется возможность самостоятельно принять решение о том, кому поручить заниматься охраной труда в своем коллективе. И именно для таких компаний, аутсорсинг охраны труда является наиболее рентабельным способом реализации требований законодательства.

Чем это обусловлено?

  1. Стоимость услуг организации - аутсорсера меньше расходов на оплату труда собственного сотрудника со всеми необходимыми отчислениями.
  2. Купить услуги по охране труда по принципу аутсорсинга – значит получить непрерывный и комплексный характер работы, в то время как штатный сотрудник периодически ходит в отпуска, бывает на больничном листе, может внезапно уволиться или уйти в декрет.
  3. Солидные и зарекомендовавшие себя компании, оказывающие помощь по организации охраны труда, дорожат своей репутацией. Следовательно, в их штате подобраны грамотные и высококвалифицированные специалисты, качественно и добросовестно выполняющие свою работу.
  4. Экономия на затратах по обучению выделенного сотрудника зачастую оказывается очень существенной.

На какие виды подразделяется аутсорсинг по охране труда?

Организация охраны труда на предприятии с нуля под ключ обеспечивает надежную и комплексную защиту этого предприятия не только при проверках, но и от различного рода неприятностей в отношении с сотрудниками.

  1. Осуществление анализа текущего состояния охраны труда на Вашем предприятии (аудит):
    • проведение тщательного исследования функционирующей системы охраны труда предприятия на предмет соответствия действующим законам и требованиям;
    • предоставление рекомендаций для самостоятельного устранения всех выявленных нарушений и недостатков.
    Проведение аудита может носить как разовый, так и периодический характер.
  2. Разработка выборочного или полного комплекта документов по охране труда:
    • оставление требуемой Заказчику документации по охране труда с учетом особенностей рода деятельности (программы, перечни, приказы, инструкции, положения, журналы);
    • предоставление разъяснений по вводу в действие и дальнейшему функционированию разработанных документов.
  3. Частичное сопровождение по охране труда:
    • реализация части обязательных мероприятий по ОТ по выбору Заказчика (направление работников на медицинские и профилактические осмотры, аттестация персонала, сопровождение при проведении СОУТ и оформление ее результатов и т.д.). Ответственность за проведение оставшейся части мероприятий работодатель будет нести самостоятельно.
  4. Полный сервис по охране труда (под ключ):
    • налаживание всех процессов охраны труда;
    • составление и ведение всех документов;
    • представление Ваших интересов при взаимодействии с контролирующими органами;
    • осуществление всех видов контроля (соблюдение законодательства, исполнение работниками всех требований и норм в сфере ОТ, своевременность инструктирования);
    • проверка знаний по охране труда персонала;
    • реализация мероприятий по выяснению причин случаев производственного травматизма.

Этапы разработки системы охраны труда на предприятии под ключ.

  1. Установление стратегии предприятия по части обеспечения безопасных условий труда персонала.
    1. Постановка задач и целей службы ОТ предприятия.
    2. Формирование порядка реализации мероприятий по охране труда на текущий период и внедрения всей требуемой документации.
  2. Возложение ответственности за состояние ОТ на должностных лиц предприятия.
    1. Составление должностных инструкций для ответственных за пожарную безопасность, охрану труда и электробезопасность.
    2. Обучение данных ответственных лиц.
    3. Подготовка проектов приказов о возложении (распределении) ответственности на данных сотрудников.
  3. Разработка всеобъемлющего комплекта документации по охране труда под ключ с нуля.
  4. Реализация всех запланированных мероприятий, определяющих политику предприятия в области охраны труда.
    1. Обучение персонала предприятия правилам безопасного выполнения их трудовых обязанностей:
      • организация и контроль за проведением всех видов инструктирования;
      • периодическое обучение и комиссионная проверка знаний по охране труда.
    2. Контроль за состоянием ОТ на предприятии (своевременность выдачи СИЗ, прохождение работниками медосмотров и профосмотров, состояние оборудования, ведение документации и журналов).

Какие штрафы грозят предприятиям, на которых не организована охрана труда?

  1. Несоблюдение норм охраны труда грозит наложением штрафа на юридических лиц в размере от 50000 до 80000 рублей.
  2. Допуск к работе не аттестованного персонала, а также не проведение медицинских осмотров работников влечет наложение штрафа в диапазоне от 110000 до 130000 рублей.
  3. За отсутствие у работников, полагающихся им по характеру работы, СИЗ предусмотрены штрафы от 130000 до 150000 рублей.

sot1.ru

Аутсорсинг охраны труда

За каждым гражданином, осуществляющим профессиональную деятельность, закреплено конституциональное право на получение безопасного рабочего места. Ответственность за работоспособность и здоровье сотрудника полностью возложена на работодателя. Ему необходимо обеспечить на своем объекте предпринимательства такие условия труда, которые будут минимизировать возможные риски возникновения негативных ситуаций в ходе рабочего процесса. Эта цель достигается путем организации на предприятии отдела по охране труда, либо найма отдельного специалиста.

Определение 1

Охрана труда является системой, обеспечивающей защиту прав сотрудников на безопасность их рабочего места, а так же на сохранение работоспособности и здоровья в рабочее время.

Эта система включает в себя несколько подсистем, через которые реализуется главная цель охраны труда – максимальное снижение уровня профессиональных болезней и травматизма.

К элементам охраны труда относят:

  1. Организацию и соблюдение санитарных норм. Они включают в себя специальные технические средства и мероприятия, которые способствуют снижению уровня воздействия вредных факторов.
  2. Комплекс медицинских мер, направленных на изучение влияния производственных факторов на человека, а так же определение свойств труда на здоровье сотрудника входит в сфере интересов гигиены труда. Она занимается профилактикой негативного воздействия.
  3. Обеспечение пожарной и электробезопасности.
  4. Создание условий для эффективного управления комплексом охраны труда на предприятии.
  5. Выявление, определение, снижение профессиональных рисков.

Ничего непонятно?

Попробуй обратиться за помощью к преподавателям

Сотрудники так же обязаны следовать правилам и нормам, устанавливаемым на хозяйствующем субъекте. Они должны проходить соответствующее обучение, либо иметь нужную квалификацию для осуществления своей профессиональной деятельности. Так же сотрудники обязаны проходить периодические аттестации на знание основ техники безопасности, если того требует коллективный договор предприятия.

Понятие аутсорсинга

Развитие различных хозяйственных форм предприятий и объектов предпринимательства способствовало усложнению внутренних процессов на них. Любой хозяйствующий субъект стремиться к снижению своих издержек и затрат и максимизации прибыли. На любом объекте предпринимательства существуют такие департаменты, отделы, которые не приносят дохода, но требуют серьезных затрат. Например, на выплату заработной платы сотрудникам, налоговых и страховых отчислений, обеспечения их рабочими местами и другими ресурсами. Все чаще возникают ситуации, когда предпринимателю дешевле делегировать часть своих внутренних процессов сторонней организацией. Как правило, это организации, специализирующиеся на конкретной области знаний, имеющие в своем штате опытных профессионалов. Получается, что они оказывают услуги на высоком уровне при более низких затратах для клиента.

Определение 2

Аутсорсинг – это делегирование на основании юридического соглашения части своих функций сторонней организации, которая специализируется в этой сфере деятельности.

Дословно аутсорсинг означает внешние ресурсы или источники. Важным отличием аутсорсинга от разового оказания услуг является долгосрочное сотрудничество с клиентом. Договор на аутсорсинговое обслуживание заключается сроком от 12 месяцев.

Для предпринимателя пользование подобными услугами представляет коммерческий интерес. Он может использовать освободившиеся денежные и другие ресурсы для развития собственного бизнеса. Кроме того, аутсорсинговая компания берет на себя ответственность и определенную степень риска за выполнение возложенных на нее функций.

Замечание 1

Чаще всего сторонним организациям отдают на аутсорсинг ведение бухучета, обеспечение функционирования офиса, услуги по транспортировке, по переводу, по системному администрированию сетей, рекламную деятельность и обеспечение безопасности объекта.

Трудовой кодекс России предъявляет разные требования к предприятиям с разной численностью работников. Хозяйствующие субъекты, имеющие в штате более ста сотрудников, обязаны создать отдел по охране труда, либо нанять специалиста соответствующей квалификации. Для объектов с численностью менее ста человек такое требование не обязательно. Однако, соблюдение мер безопасности на предприятии возлагается на ответственное лицо. Обычно в данной роли выступает сам руководитель, либо профессиональная организация, оказывающая услуги в данной сфере. Здесь и возникает аутсорсинг охраны труда.

Аутсорсинг может применяться для крупных предприятий. Здесь передается лишь часть функций по охране труда. Связанно это с тем, что организация комплекса охраны труда является достаточно ресурсозатратной. Кроме того, требования к работодателю в данной сфере предъявляются множеством законодательных актов, положений и постановлений различных органов власти. Любое отклонение от норм и правил веден к административному, и в отдельных случаях уголовному наказанию. Делегирование части полномочий по осуществлению мер по охране труда, позволяет предпринимателю сэкономить время и деньги.

Небольшие предприятия пользуются аутсорсингом в данной сфере, так как это освобождает предпринимателя от обязанности по предоставлению рабочего места специалисту и совершению сопутствующих расходов на оплату труда и так далее. Крупные компании так же предпочитают пользоваться данными услугами. Затраты на оплату сервиса аутсорсинговой компании несравнимо меньше содержания отдельного рабочего места или даже отдела.

Услуги по организации охраны труда на предприятиях регламентируются определенными законодательными актами. Аккредитованные организации в данной сфере могут оказывать следующие сервисы:

Замечание 2

Аутсорсинговая компания может реализовывать любые элементы, составляющие комплекс по охране труда предприятия.

spravochnick.ru


Смотрите также




© 2012 - 2020 "Познавательный портал yznai-ka.ru!". Содержание, карта сайта.