Познавательный портал YZNAI-KA https://yznai-ka.ru/ Интересное обо всем Tue, 07 Feb 2017 16:08:01 GMT uCoz Web-Service Заключение трудового договора <div align="center"><font face="Monotype Corsiva"><span style="font-size: 14pt;"><span style="font-size: 14pt;"><span style="font-size: 14pt;"><span style="font-size: 14pt;"><span style="font-size: 14pt;"><span style="font-size: 14pt;"><span style="color: rgb(255, 99, 71); font-size: 14pt;"><u><b>Заключение трудового договора</b></u></span></span></span></span></span></span></span></font><br><font face="Monotype Corsiva"><span style="font-size: 14pt;"><span style="font-size: 14pt;"><span style="font-size: 14pt;"><span style="font-size: 14pt;"><span style="font-size: 14pt;"><span style="font-size: 14pt;"><span style="color: rgb(255, 99, 71); font-size: 14pt;"></span></span></span></span></span></span></span></font><br><font face="Monotype Corsiva"><span style="font-size: 14pt;"><span style="font-size: 14pt;"><span style="font-size: 14pt;"><span style="font-size: 14pt;"><span style="font-size: 14pt;"><span style="font-size: 14pt;"><span style="color: rgb(255, 99, 71); font-size: 14pt;"><u><b><img src="https://yznai-ka.ru/9/dogovor-min.jpg" alt="Заключение трудового договора"></b></u></span></span></span></span></span></span></span></font><br><font face="Monotype Corsiva"><span style="font-size: 14pt;"><span style="font-size: 14pt;"><span style="font-size: 14pt;"><span style="font-size: 14pt;"><span style="font-size: 14pt;"><span style="font-size: 14pt;"><span style="color: rgb(255, 99, 71); font-size: 14pt;"></span></span></span></span></span></span></span></font><br><font face="Monotype Corsiva"><span style="font-size: 14pt;">В соответствии со ст.67 ТК РФ, трудовой договор оформляется в двух экземплярах – для работодателя и для работника. На экземпляре трудового договора работодателя работник должен расписаться в получении своего экземпляра.</span></font><br><font face="Monotype Corsiva"><span style="font-size: 14pt;"></span></font></div><font face="Monotype Corsiva"><span style="font-size: 14pt;"><br></span></font> <div align="center"><font face="Monotype Corsiva"><span style="font-size: 14pt;"><span style="font-size: 14pt;"><span style="font-size: 14pt;"><span style="font-size: 14pt;"><span style="font-size: 14pt;"><span style="font-size: 14pt;"><span style="color: rgb(255, 99, 71); font-size: 14pt;"><u><b>Заключение трудового договора<br><br><img src="https://yznai-ka.ru/9/dogovor-min.jpg" alt="Заключение трудового договора"><br></b></u></span></span></span></span></span></span><br>В соответствии со ст.67 ТК РФ, трудовой договор оформляется в двух экземплярах – для работодателя и для работника. На экземпляре трудового договора работодателя работник должен расписаться в получении своего экземпляра.<br><br>В трудовом договоре, в соответствии со ст.57 ТК РФ, указываются:<br><br>- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя;<br><br>- сведения о документах, удостоверяющих личность работника;<br><br>- ИНН работодателя;<br><br>- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями (если применимо);<br><br>- место и дата заключения трудового договора.<br><br>Обязательными для включения в трудовой договор являются также следующие условия:<br><br>- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином <a target="_blank" href="https://yznai-ka.ru/blog/registracija_ooo_registracija_obosoblennykh_podrazdelenij/2017-02-04-206">обособленном структурном подразделении организации</a>, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;<br><br>- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой работнику работы);<br><br>- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с трудовым законодательством;<br><br>- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);<br><br>- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);<br><br>- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;<br><br>- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);<br><br>- условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности, подразделяющиеся на четыре класса – оптимальные (1 класс), допустимые (2 класс), вредные (3 класс, с 4 подклассами) и опасные (4 класс) условия труда (классификация условий труда приведена в ст.14 Федеральный закон от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»); <br><br>- условие об обязательном социальном страховании работника;<br><br>- иные условия.<br><br>Кроме того, в трудовой договор могут включены и дополнительные условия:<br><br>- об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;<br><br>- об испытании;<br><br>- о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);<br><br>- об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;<br><br>- о видах и об условиях дополнительного страхования работника;<br><br>- об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;<br><br>- об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя;<br><br>- о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника;<br>- иные не противоречащие законодательству условия.<br><br><a target="_blank" href="https://yznai-ka.ru/9/proekt_trudovogo_dogovora.docx">Скачать проект трудового договора</a><br><br><img src="https://yznai-ka.ru/000_konec_stranicy.gif" alt=""><br></span></font></div> https://yznai-ka.ru/blog/zakljuchenie_trudovogo_dogovora/2017-02-07-220 → Бизнес Chance23 https://yznai-ka.ru/blog/zakljuchenie_trudovogo_dogovora/2017-02-07-220 Tue, 07 Feb 2017 16:08:01 GMT Медицинский осмотр при трудоустройстве <div align="center"><span style="font-size: 14pt; font-family: Monotype Corsiva;"><span style="font-size: 14pt; font-family: Monotype Corsiva;"><span style="font-size: 14pt; font-family: Monotype Corsiva;"><span style="font-size: 14pt; font-family: Monotype Corsiva;"><span style="font-size: 14pt; font-family: Monotype Corsiva;"><span style="color: rgb(255, 99, 71); font-size: 14pt; font-family: Monotype Corsiva;"><u><b>Медицинский осмотр при трудоустройстве<br><br><img src="https://yznai-ka.ru/3/4/vrachi_i_medicina.jpg" alt="Медицинские осмотры при устройстве на работу" height="369" width="235"></b></u></span></span></span></span></span></span><span style="font-size: 14pt;"></span><br><span style="font-size: 14pt;"></span><br><span style="font-size: 14pt;"></span></div><div align="center"><span style="font-family: Monotype Corsiva; font-size: 14pt;">Наверняка многие из вас при трудоустройстве проходили медицинский осмотр. Является ли такой медицинский осмотр обязательным и нужно ли нам требовать от людей, которых мы принимаем на работу прохождения данной процедуры?</span><br><span style="font-family: Monotype Corsiva; font-size: 14pt;"></span><br><span style="font-family: Monotype Corsiva; font-size: 14pt;">Медицинский осмотр при заключении трудового договора <b>является обязательным только в прямо предусмотренных законом случаях</b>.</span><br><span style="font-family: Monotype Corsiva; font-size: 14pt;"></span></div><span style="font-family: Monotype Corsiva; font-size: 14pt;"><br></span> <div align="center"><span style="font-size: 14pt; font-family: Monotype Corsiva;"><span style="font-size: 14pt; font-family: Monotype Corsiva;"><span style="font-size: 14pt; font-family: Monotype Corsiva;"><span style="font-size: 14pt; font-family: Monotype Corsiva;"><span style="font-size: 14pt; font-family: Monotype Corsiva;"><span style="color: rgb(255, 99, 71); font-size: 14pt; font-family: Monotype Corsiva;"><u><b>Медицинский осмотр при трудоустройстве<br><br><img src="https://yznai-ka.ru/3/4/vrachi_i_medicina.jpg" alt="Медицинские осмотры при устройстве на работу" height="369" width="235"></b></u></span></span></span></span></span></span><span style="font-size: 14pt;"></span><br><span style="font-size: 14pt;"></span><br><span style="font-size: 14pt;"></span></div><div align="center"><span style="font-family: Monotype Corsiva; font-size: 14pt;">Наверняка многие из вас при трудоустройстве проходили медицинский осмотр. Является ли такой медицинский осмотр обязательным и нужно ли нам требовать от людей, которых мы принимаем на работу прохождения данной процедуры?<br><br>Медицинский осмотр при заключении трудового договора <b>является обязательным только в прямо предусмотренных законом случаях</b>. <br><br>Обязательному медицинскому осмотру при трудоустройстве подлежат:<br><br>1) лица, не достигшие возраста 18 лет (ст.69, ч.1 ст.266 ТК РФ);<br><br>2) работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта (ч.1 ст.213 ТК РФ). Соответствующие перечни работ утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 №302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ...»;<br><br>3) работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений (ч.2 ст.213 ТК РФ);<br><br>4) лица, принимаемые на работу, выполняемую вахтовым методом (ст.298 ТК РФ);<br><br>5) лица, привлекаемые на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей (ст.324 ТК РФ);<br><br>6) спортсмены (ст.348.3 ТК РФ);<br><br>7) лица, принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением поездов и маневровой работой, и работники, выполняющие такую работу <br>(п.3 ст.25 Федерального закона от 10.01.2003 №17-ФЗ «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации»);<br><br>8) работники, занятые на подземных работах (ч.1 ст.330.3 ТК РФ);<br><br>9) работники отдельных профессий, производств, предприятий, учреждений и организаций, которые проходят обязательное медицинское освидетельствование для выявления ВИЧ-инфекции (п.3 ст.9 Федерального закона от 30.03.1995 №38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)»). Перечень работников таких профессий определяется Постановлением Правительства РФ от 4 сентября 1995 №877 (в данном перечне некоторые категории медицинских и научных работников);<br><br>10) спасатели (ст.23 Федерального закона от 22.08.1995 №151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей»);<br><br>11) работники общеобразовательных учреждений (п.11.8 СанПиН 2.4.2.2821-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных учреждениях», утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 29.12.2010 №189);<br><br>12) работники общежитий (п.5.12 СанПин 2.1.2.2844-11 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, оборудованию и содержанию общежитий для работников организаций и обучающихся образовательных учреждений», утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 23.03.2011 №23);<br><br>13) обслуживающий персонал прачечных (п.4.9 СанПиН 2.1.2.2646-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, оборудованию, содержанию и режиму работы прачечных», утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 10.06.2010 №65);<br><br>14) парикмахеры и косметологи (п.9.29 СанПиН 2.1.2.2631-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к размещению, устройству, оборудованию, содержанию и режиму работы организаций коммунально-бытового назначения, оказывающих парикмахерские и косметические услуги», утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 18.05.2010 №59);<br><br>15) работники детских оздоровительных лагерей, в том числе организации, деятельность которых связана с организацией детского отдыха и оздоровления детей на базе санаториев, санаториев-профилакториев, домов отдыха и других <br>(п.13.1 СанПиН 2.4.4.3155-13 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации работы стационарных организаций отдыха и оздоровления детей», утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача&nbsp; РФ от 27.12.2013 №73).<br><br>Сразу обращаем внимание, что в списке лиц, которые подлежат обязательному медицинскому осмотру, мы не указывали категории лиц, которые для предпринимательской деятельности не актуальны (например, прием на работу судей, работников таможни, работников ведомственной охраны).<br><br>Категории работников, указанных в вышеперечисленном перечне, в обязательном порядке должны проходить медицинские осмотры при заключении трудового договора.<br><br>Для прохождения медицинского осмотра лицу, поступающему на работу, выдается индивидуальное направление, форму которого ИП и организация могут разработать самостоятельно. В направлении указываются фамилия, имя, отчество лица, планируемое место работы, соответствующая позиция в перечне рабочих мест и профессий, требующих медицинского осмотра, а также перечисляются вредные, опасные производственные факторы и работы. <br><br><a target="_blank" href="https://yznai-ka.ru/9/individualnoe_napravlenie_na_medicinskij_osmotr.doc">Скачать образец индивидуального направления на медицинский осмотр</a><br><br>У работодателя может быть заключен договор с медицинской организацией, которая будет проводить медицинские осмотры. Если такой договор не заключен, работника можно направить в любое медицинское учреждение, у которого есть соответствующая лицензия.<br><br>Медицинский осмотр, в соответствии со ст.213 ТК РФ, должен проводиться за счет работодателя.<br><br>Форма документа, который подтверждает успешное прохождение медицинского осмотра, зависит от категории граждан, направленных на осмотр.<br><br>Бывают случаи, когда соискатель должности отказывается по тем или иным причинам проходить медицинский осмотр. Если медицинский осмотр для него является обязательным по вышеуказанным основаниям, то такой отказ влечет отказ в заключении трудового договора. <br><br>В случае заключения трудового договора с работником без медицинского осмотра, когда таковой обязателен, организация может быть привлечена к административной ответственности.<br><br>Административная ответственность в данном случае предусмотрена более чем серьезная.<br><br>В соответствии со ст.5.27.1 КоАП РФ, допуск к работе работника без прохождения обязательного медицинского осмотра влечет наложение штрафа на организацию в размере от 110 000 до 130 000 рублей, а на руководителя организации или на ИП от 15 000 до <br>25 000 рублей. <br><br>За повторное нарушение данного требования санкции еще более ужесточаются: для организации – штраф в размере от 100 000 до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток, а на руководителя организации или ИП – штраф от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.<br><br>Санкции весьма жесткие, поэтому не забывайте направлять на обязательный медицинский осмотр лиц, которых принимаете на работу, если данные лица попадают под соответствующие законодательные требования.<br><br><img src="https://yznai-ka.ru/000_konec_stranicy.gif" alt=""><br></span></div> https://yznai-ka.ru/blog/medicinskij_osmotr_pri_trudoustrojstve/2017-02-07-219 → Бизнес Chance23 https://yznai-ka.ru/blog/medicinskij_osmotr_pri_trudoustrojstve/2017-02-07-219 Tue, 07 Feb 2017 15:52:34 GMT Прием на работу бывшего государственного служащего <div align="center"><font face="Monotype Corsiva"><span style="font-size: 14pt;"><font face="Monotype Corsiva"><span style="font-size: 14pt;"><span style="font-size: 14pt;"><span style="color: rgb(255, 99, 71); font-size: 14pt;"><u><b>Прием на работу бывшего государственного служащего</b></u></span></span></span></font></span></font><br><font face="Monotype Corsiva"><span style="font-size: 14pt;"><font face="Monotype Corsiva"><span style="font-size: 14pt;"><span style="font-size: 14pt;"><span style="color: rgb(255, 99, 71); font-size: 14pt;"></span></span></span></font></span></font><br><font face="Monotype Corsiva"><span style="font-size: 14pt;"><font face="Monotype Corsiva"><span style="font-size: 14pt;"><span style="font-size: 14pt;"><span style="color: rgb(255, 99, 71); font-size: 14pt;"><u><b><img src="https://yznai-ka.ru/9/gossluzhashhij-min.jpg" alt="Прием на работу государственного служащего"></b></u></span></span></span></font></span></font><br><font face="Monotype Corsiva"><span style="font-size: 14pt;"><font face="Monotype Corsiva"><span style="font-size: 14pt;"><span style="font-size: 14pt;"><span style="color: rgb(255, 99, 71); font-size: 14pt;"></span></span></span></font></span></font><br><font face="Monotype Corsiva"><span style="font-size: 14pt;"><font face="Monotype Corsiva"><span style="font-size: 14pt;"><span style="font-size: 14pt;"><span style="color: rgb(255, 99, 71); font-size: 14pt;"></span></span></span></font>Как для ИП, как и для любой организации, существует обязанность по уведомлению соответствующих органов в случае приема на работу бывшего государственного или муниципального служащего. Выполнение данной обязанности очень важно, потому что за её неисполнение установлены крупные штрафы.</span></font><br><font face="Monotype Corsiva"><span style="font-size: 14pt;"></span></font></div><font face="Monotype Corsiva"><span style="font-size: 14pt;"><br></span></font> <div align="center"><font face="Monotype Corsiva"><span style="font-size: 14pt;"><font face="Monotype Corsiva"><span style="font-size: 14pt;"><span style="font-size: 14pt;"><span style="color: rgb(255, 99, 71); font-size: 14pt;"><u><b>Прием на работу бывшего государственного служащего<br><br><img src="https://yznai-ka.ru/9/gossluzhashhij-min.jpg" alt="Прием на работу государственного служащего"><br><br></b></u></span></span></span></font>Как для ИП, как и для любой организации, существует обязанность по уведомлению соответствующих органов в случае приема на работу бывшего государственного или муниципального служащего. Выполнение данной обязанности очень важно, потому что за её неисполнение установлены крупные штрафы. <br><br>В соответствии со ст.64.1 ТК РФ, ч.4 ст.12 Федерального закона от 25.12.2008 №273-ФЗ «О противодействии коррупции», при заключении трудового или договора ГПХ (на сумму более 100 000 рублей в месяц), с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, работодатель в десятидневный срок обязан сообщать о заключении такого договора работодателю по последнему месту его службы.<br><br>Обязанность сохраняет свою силу <b>в течение двух лет</b> после увольнения работника с государственной или муниципальной службы. Работник обязан сообщать о факте своей государственной службы работодателю. Но работодатель и сам будет иметь возможность удостовериться в этом, посмотрев в трудовую книжку. <br><br>Перечень должностей, после службы на которых в течение двух лет всем работодателям необходимо выполнять дополнительные обязанности, установлен согласно Указу Президента РФ от 21.07.2010 №925 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции».<br><br>Порядок направления такого сообщения определяется Постановлением Правительства РФ от 21.01.2015 №29 «Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации».<br><br>В соответствии с данными Правилами, сообщение оформляется на официальном бланке и подписывается индивидуальным предпринимателем (уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор, либо уполномоченным лицом, подписавшим договор ГПХ). Подпись работодателя заверяется печатью (при её наличии). Направить сообщение необходимо представителю нанимателя гражданина по последнему месту его службы в десятидневный срок со дня заключения трудового договора или договора ГПХ.<br><br>В сообщении должны содержаться следующие сведения:<br><br>- фамилия, имя, отчество гражданина (в случае, если фамилия, имя или отчество изменялись, указываются прежние);<br><br>- число, месяц, год и место рождения гражданина;<br><br>- должность государственной или муниципальной службы, замещаемая гражданином непосредственно перед увольнением с государственной или муниципальной службы (по сведениям, содержащимся в трудовой книжке);<br><br>- ФИО индивидуального предпринимателя.<br><br>В случае если с гражданином заключен трудовой договор, то дополнительно в сообщении указываются следующие сведения:<br><br>- дата и номер приказа о приеме на работу;<br><br>- дата заключения трудового договора и срок, на который он заключен (указывается дата начала работы, а в случае, если заключается срочный трудовой договор, - срок его действия);<br><br>- наименование должности, которую занимает гражданин по трудовому договору в соответствии со штатным расписанием, а также структурное подразделение ИП (при наличии);<br><br>- должностные обязанности, исполняемые по должности, занимаемой гражданином (указываются основные направления поручаемой работы).<br><br>В случае если с гражданином заключен договор ГПХ, в сообщении необходимо указать следующие данные:<br><br>- дата и номер договора ГПХ;<br><br>- срок договора ГПХ (сроки начала и окончания выполнения работ или услуг);<br><br>- предмет договора ГПХ (с кратким описанием работы (услуги) и ее результата);<br><br>- стоимость работ (услуг) по договору ГПХ.<br><br>Составляется сообщение в свободной форме, главное, указать все обязательные вышеперечисленные данные. Составить сообщение совсем не сложно, и это убережет от жестких санкций, установленных ст.19.29 КоАП РФ. <br><br>В соответствии с данной статьей, за неисполнение обязанности грозит штраф: на должностное лицо и на ИП – от&nbsp; 20 000 до 50 000 рублей, а на&nbsp; организацию так и вовсе от 100 000 до 500 000 рублей.<br><br><img src="https://yznai-ka.ru/000_konec_stranicy.gif" alt=""><br></span></font></div> https://yznai-ka.ru/blog/priem_na_rabotu_byvshego_gosudarstvennogo_sluzhashhego/2017-02-07-218 → Бизнес Chance23 https://yznai-ka.ru/blog/priem_na_rabotu_byvshego_gosudarstvennogo_sluzhashhego/2017-02-07-218 Tue, 07 Feb 2017 15:33:33 GMT Статистическая отчетность <div align="center"><font face="Monotype Corsiva"><span style="font-size: 14pt;"><span style="font-size: 14pt;"><span style="color: rgb(255, 99, 71); font-size: 14pt;"><u><b>Статистическая отчетность</b></u></span></span></span></font><br><font face="Monotype Corsiva"><span style="font-size: 14pt;"><span style="font-size: 14pt;"><span style="color: rgb(255, 99, 71); font-size: 14pt;"></span></span></span></font><br><font face="Monotype Corsiva"><span style="font-size: 14pt;"><span style="font-size: 14pt;"><span style="color: rgb(255, 99, 71); font-size: 14pt;"><u><b><img src="https://yznai-ka.ru/5/statistika.jpg" alt="Статистическая отчетность"></b></u></span></span></span></font><br><font face="Monotype Corsiva"><span style="font-size: 14pt;"><span style="font-size: 14pt;"><span style="color: rgb(255, 99, 71); font-size: 14pt;"></span></span></span><span style="font-size: 14pt;"></span></font><br><font face="Monotype Corsiva"><span style="font-size: 14pt;">Помимо обязательной отчетности в налоговые органы, для субъектов предпринимательской деятельности законодатель «на десерт» припас еще один вид обязательной отчетности – <b>статистическую.</b></span></font><br><font face="Monotype Corsiva"><span style="font-size: 14pt;"></span></font><br><font face="Monotype Corsiva"><span style="font-size: 14pt;">Этот вид отчетности направлен на сбор информации о социальных, экономических, демографических, экологических и о других общественных процессах в Российской Федерации. Сразу вспомнился фильм <a target="_blank" href="https://yznai-ka.ru/load/aforizmy_i_citaty_iz_filmov/sluzhebnyj_roman/3-1-0-286">«Служебный роман»</a>, в котором говорилось, что если б не было статистики, то мы бы и не знали, как хорошо живем.</span></font><br><font face="Monotype Corsiva"><span style="font-size: 14pt;"></span></font></div><font face="Monotype Corsiva"><span style="font-size: 14pt;"><br></span></font> <div align="center"><font face="Monotype Corsiva"><span style="font-size: 14pt;"><span style="font-size: 14pt;"><span style="color: rgb(255, 99, 71); font-size: 14pt;"><u><b>Статистическая отчетность<br><br><img src="https://yznai-ka.ru/5/statistika.jpg" alt="Статистическая отчетность"><br></b></u></span></span></span><span style="font-size: 14pt;"><br>Помимо обязательной отчетности в налоговые органы, для субъектов предпринимательской деятельности законодатель «на десерт» припас еще один вид обязательной отчетности – <b>статистическую.</b><br><br>Этот вид отчетности направлен на сбор информации о социальных, экономических, демографических, экологических и о других общественных процессах в Российской Федерации. Сразу вспомнился фильм <a target="_blank" href="https://yznai-ka.ru/load/aforizmy_i_citaty_iz_filmov/sluzhebnyj_roman/3-1-0-286">«Служебный роман»</a>, в котором говорилось, что если б не было статистики, то мы бы и не знали, как хорошо живем.<br><br>&nbsp;Законодательной основой проведения статистических наблюдений является Федеральный закон от 29.11.2007 №282-ФЗ «Об официальном статистическом учете и системе государственной статистики в Российской Федерации» (далее – ФЗ «О статистическом учете»).<br>В соответствии с п.2 ст.6 ФЗ «О статистическом учете», к числу респондентов, т.е. лиц, в отношении которых проводятся статистические исследования, относятся и юридические лица и индивидуальные предприниматели.<br><br>В соответствии с п.1 ст.6 ФЗ «О статистическом учете», статистические наблюдения в зависимости от способа проведения могут быть сплошными (проводятся в отношении всех субъектов изучаемой совокупности) и выборочными (проводятся в отношении отдельных субъектов изучаемой совокупности). Способ проведения федерального статистического наблюдения определяется субъектами официального статистического учета (органами государственной власти, осуществляющими формирование статистической информации).<br><br>Таким образом, у субъектов предпринимательской деятельности объем сдаваемой статистической отчетности в разные годы может различаться в зависимости от того, подадут они под выборочные проверки, или нет.<br><br>Как организации или ИП должны узнать, что они обязаны заполнять и подавать такие статистические наблюдения?<br><br>В соответствии с п.8 ст.8 ФЗ «О статистическом учете», и п.4 Постановления Правительства РФ от 18.08.2008 №620 «Об условиях предоставления в обязательном порядке первичных статистических данных и административных данных субъектам официального статистического учета» (далее - Постановление Правительства РФ от 18.08.2008 №620), субъекты официального статистического учета бесплатно информируют респондентов о проведении в отношении их федеральных статистических наблюдений по конкретным формам федерального статистического наблюдения, обязательным для предоставления.<br>Бланки утвержденных форм федерального статистического наблюдения и указания по их заполнению предоставляются респондентам субъектами официального статистического учета безвозмездно.<br>После получения таких форм организация и ИП должны их заполнить и предоставить в установленные для данной формы сроки в органы статистического наблюдения.<br><br>В соответствии с п.6 ст.8 ФЗ «О статистическом учете», юридические лица, имеющие <a target="_blank" href="https://yznai-ka.ru/blog/registracija_ooo_registracija_obosoblennykh_podrazdelenij/2017-02-04-206">обособленные подразделения</a>, предоставляют субъектам официального статистического учета в установленном порядке первичные статистические данные как по юридическим лицам, так и по таким подразделениям.<br>Заполненные статистические наблюдения, в соответствии с п.7 Постановления Правительства РФ от 18.08.2008 №620, предоставляются в органы статистики на бумажных носителях или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной цифровой подписью (ЭЦП).<br>В случае если в предоставленном организацией или ИП статистическом наблюдении орган статистики обнаружит недочеты или иные ошибки, он, в соответствии с п.6 Постановления Правительства РФ от 18.08.2008 №620, направляет в 3-дневный срок письменное (почтовой, факсимильной, электронной связью) уведомление респондентам, предоставившим эти данные. Респонденты, допустившие факты предоставления недостоверных данных, не позднее 3 дней после обнаружения этих фактов самими респондентами или получения письменного уведомления от органов статистики, предоставляют исправленные данные с сопроводительным письмом. <br>&nbsp;За непредоставление или несвоевременное предоставление статистических данных, а также за предоставление недостоверных данных, предусмотрена административная ответственность по ст.13.19 КоАП РФ. Согласно данной статье, непредоставление респондентами субъектам официального статистического учета первичных статистических данных или несвоевременное предоставление этих данных либо предоставление недостоверных первичных статистических данных повлечет наложение штрафа на юридических лиц – от 20 000 до 70 000 рублей, на должностных лиц – от 10 000 до 20 000 рублей.<br>Повторное совершение указанного правонарушения повлечет наложение штрафа на юридических лиц – от 100 000 до 150 000 рублей, должностных лиц в размере от 30 000 до 50 000 рублей. <br>Штрафы довольно высокие, поэтому со статистическими данными нужно работать очень внимательно.<br><br>Однако на этом взаимоотношения с органами статистики для бизнесменов не заканчиваются.<br>В соответствии с п.1 ст.18 ФЗ «О бухгалтерском учете», каждый субъект предпринимательской деятельности, который обязан составлять бухгалтерскую отчетность, представляет по одному обязательному экземпляру годовой бухгалтерской отчетности в орган государственной статистики по месту государственной регистрации.<br>Напомним, что от ведения бухгалтерского учета освобождены только ИП, а все ООО вести бухгалтерский учет, а соответственно, и составлять бухгалтерскую отчетность, обязаны.<br>Таким образом, в органы государственной статистики каждое ООО обязано представить обязательный экземпляр годовой бухгалтерской отчетности.<br>В соответствии с п.2 ст.18 ФЗ «О бухгалтерском учете», обязательный экземпляр составленной годовой бухгалтерской отчетности представляется не позднее трех месяцев после окончания отчетного периода (календарного года). При представлении обязательного экземпляра составленной годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности, которая подлежит обязательному аудиту, аудиторское заключение о ней представляется вместе с такой отчетностью либо не позднее 10 рабочих дней со дня, следующего за датой аудиторского заключения, но не позднее 31 декабря года, следующего за отчетным годом.<br>Напомним, что организация подлежит обязательному аудиту только в случаях, предусмотренных в ст.5 Федерального закона от 30.12.2008 №307-ФЗ «Об аудиторской деятельности».<br>За непредоставление бухгалтерской отчетности в органы статистики также предусмотрен штраф. В соответствии со ст.19.7 КоАП РФ за такое нарушение должностному лицу организации придется раскошелиться на сумму от 300 до 500 рублей, а юридическое лицо рискует лишиться суммы в размере от 3 000 до 5 000 рублей.<br><br>Возможно, некоторые из нас не очень любят статистику, тем не менее, исполнять обязанности по формированию статистических данных все равно придется. В противном случае есть риск нарваться на штрафные санкции и расплатиться за нелюбовь к статистической науке вполне реальными денежными средствами.<br><br><img src="https://yznai-ka.ru/000_konec_stranicy.gif" alt=""><br></span></font></div> https://yznai-ka.ru/blog/statisticheskaja_otchetnost/2017-02-07-217 → Бизнес Chance23 https://yznai-ka.ru/blog/statisticheskaja_otchetnost/2017-02-07-217 Tue, 07 Feb 2017 13:42:44 GMT Хранение документов ООО и ИП <div align="center"><font face="Monotype Corsiva"><span style="font-size: 14pt;"><span style="font-size: 14pt;"><span style="color: rgb(255, 99, 71); font-size: 14pt;"><u><b>Хранение документов ООО и ИП</b></u></span></span></span></font><br><font face="Monotype Corsiva"><span style="font-size: 14pt;"><span style="font-size: 14pt;"><span style="color: rgb(255, 99, 71); font-size: 14pt;"></span></span></span></font><br><font face="Monotype Corsiva"><span style="font-size: 14pt;"><span style="font-size: 14pt;"><span style="color: rgb(255, 99, 71); font-size: 14pt;"><u><b><img src="https://yznai-ka.ru/9/arkhiv-min.jpg" alt="Хранение документов ООО и ИП"></b></u></span></span></span></font><br><font face="Monotype Corsiva"><span style="font-size: 14pt;"><span style="font-size: 14pt;"><span style="color: rgb(255, 99, 71); font-size: 14pt;"></span></span></span></font><br><font face="Monotype Corsiva"><span style="font-size: 14pt;">В процессе деятельности ИП, и, особенно, организаций, образуется огромное количество документации. Количество документов многократно возрастает в том случае, если мы нанимаем себе в помощники работников. Несколько лет такой деятельности, и от документов нам просто деваться будет некуда. У Шарика из мультфильма <a target="_blank" href="https://yznai-ka.ru/load/aforizmy_i_citaty_iz_multfilmov/prostokvashino/4-1-0-333">Простоквашино</a> были все вёдра и тазы заняты молоком, которое доил в больших количества Матроскин, а вот у субъектов предпринимательской деятельности все свободные ёмкости вполне могут быть заняты документами, образующимися в ходе ведения деятельности.</span></font><br><font face="Monotype Corsiva"><span style="font-size: 14pt;"></span></font></div><font face="Monotype Corsiva"><span style="font-size: 14pt;"><br></span></font> <div align="center"><font face="Monotype Corsiva"><span style="font-size: 14pt;"><span style="font-size: 14pt;"><span style="color: rgb(255, 99, 71); font-size: 14pt;"><u><b>Хранение документов ООО и ИП<br><br><img src="https://yznai-ka.ru/9/arkhiv-min.jpg" alt="Хранение документов ООО и ИП"><br></b></u></span></span><br>В процессе деятельности ИП, и, особенно, организаций, образуется огромное количество документации. Количество документов многократно возрастает в том случае, если мы нанимаем себе в помощники работников. Несколько лет такой деятельности, и от документов нам просто деваться будет некуда. У Шарика из мультфильма <a target="_blank" href="https://yznai-ka.ru/load/aforizmy_i_citaty_iz_multfilmov/prostokvashino/4-1-0-333">Простоквашино</a> были все вёдра и тазы заняты молоком, которое доил в больших количества Матроскин, а вот у субъектов предпринимательской деятельности все свободные ёмкости вполне могут быть заняты документами, образующимися в ходе ведения деятельности. <br><br>Прирост таких документов во многом зависит от интенсивности деятельности и количества нанятых работников.<br><br>А вот куда все эти документы девать и что с ними делать? <br><br>Законодательство и здесь устанавливает обязательства.<br>В соответствии с ч.1 ст.17 Федерального закона от 22.10.2004 №125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации» (далее – ФЗ «Об архивном деле»), организации и граждане, занимающиеся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, обязаны обеспечивать сохранность архивных документов, в том числе документов по личному составу, в течение сроков их хранения, установленных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также перечнями документов.<br>Когда мы говорили <a target="_blank" href="https://yznai-ka.ru/blog/registracija_ooo_podgotovka_ustava/2017-02-04-194">о подготовке проекта Устава</a>, мы упоминали, что в Устав необходимо включать положения ст.50 ФЗ «Об ООО», в котором приведен перечень документов, которые ООО обязано хранить постоянно. <br><br>При этом ФЗ «Об архивном деле» говорит также о необходимости хранить документы в соответствии с перечнями документов. <br><br>Речь идет о следующих перечнях:<br><br>- Перечень типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения (утв. Приказом Минкультуры России от 25.08.2010 №558);<br><br>- Перечень типовых архивных документов, образующихся в научно-технической и производственной деятельности организаций, с указанием сроков хранения (утв. Приказом Минкультуры России от 31.07.2007 №1182);<br><br>- Перечень типовых документов, образующихся в деятельности госкомитетов, министерств, ведомств и других учреждений, организаций, предприятий, с указанием сроков хранения (утв. Главархивом СССР 15.08.1988).<br><br>Именно в данных перечнях и устанавливается, какое количество времени должен храниться тот или иной документ, который образуется в процессе деятельности организаций и индивидуальных предпринимателей.<br><br>Конечно же, далеко не все документы, которые указаны в данных перечнях, имеют отношения к субъектам предпринимательской деятельности. <br><br>Если говорить обобщенно, то в любой организации и у любого ИП в наличии в любом случае будут:<br><br>- документы по регистрации (срок хранения - постоянно);<br><br>- документы налогового учета для расчета и уплаты налогов, документы подтверждающие доходы и расходы, а также уплату налогов (срок хранения – 4 года);<br><br>- трудовые договоры, приказы по личному составу (если осуществляется найм работников) (срок хранения – 50 лет).<br><br>В процессе осуществления деятельности могут образовываться и иные документы, для которых перечнями будет устанавливаться конкретный срок хранения. Пока такой срок не истек – организации и ИП обязаны хранить такие документы.<br><br>При применении режима налогообложения УСН «Доходы минус расходы» и ЕСХН, для того, чтобы воспользоваться правом на уменьшение налоговой базы на величину убытков прошлых лет, документы, подтверждающие данный убыток необходимо хранить строго 10 лет, независимо от того, какой срок обязательного хранения установлен в Перечнях!<br><br>Для организаций существуют также специальные правила по организации работы архива и его комплектования, а также условий хранения архивных документов. <br><br>Эти правила закреплены следующими нормативными документами:<br><br>- Основными Правилами работы архивов организаций (одобрены решением Коллегии Росархива от 06.02.2002);<br><br>- Правилами организации хранения, комплектования, учета и использования документов Архивного фонда Российской Федерации и других архивных документов в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях (утв. Приказом Минкультуры России от 31.03.2015 №526).<br><br>Что касается ответственности за несоблюдение правил хранения или комплектования архива документов, то она установлена следующая: <br><br>- за нарушение правил хранения, комплектования, учета или использования архивных документов на должностных лиц организаций и ИП может быть наложен штраф от 300 до 500 рублей в соответствии со ст.13.20 КоАП РФ;<br><br>- за неисполнение обязанностей по хранению, а равно за нарушение установленных порядка и сроков хранения документов ООО может быть оштрафовано на сумму от 200 000 до 300 000 тысяч, а должностное лицо еще дополнительно на 2 500 – 5 000 рублей в соответствии с ч.2 ст.13.25 КоАП РФ. <br><br>Но и это еще не все! В соответствии с пп.8 п.1 ст.23 НК РФ, налогоплательщики обязаны в течение четырех лет обеспечивать сохранность данных бухгалтерского и налогового учета и других документов, необходимых для исчисления и уплаты налогов (в том числе документов, подтверждающих получение индивидуальным предпринимателем доходов и осуществление расходов).<br>В случае, если таких документов не окажется на руках, налоговая может применить санкции предусмотренные ст.120 НК РФ (штраф от 10 000 до 30 000 рублей или более суровое наказание, если утрата документов повлекла занижение налоговой базы) и ст.126 НК РФ (штрафа в размере 200 рублей за каждый непредставленный по запросу ФНС документ).<br><br>Организации хранения налоговых (и бухгалтерских), а также кадровых документов следует уделять особое внимание – именно за отсутствие данные документов налагается наибольшее количество штрафов.&nbsp; <br><br><img src="https://yznai-ka.ru/000_konec_stranicy.gif" alt=""><br></span></font></div> https://yznai-ka.ru/blog/khranenie_dokumentov_ooo_i_ip/2017-02-07-216 → Бизнес Chance23 https://yznai-ka.ru/blog/khranenie_dokumentov_ooo_i_ip/2017-02-07-216 Tue, 07 Feb 2017 13:28:52 GMT Проверки ООО и ИП <div align="center"><span style="font-size: 14pt; font-family: Monotype Corsiva;"><span style="color: rgb(255, 99, 71); font-family: Monotype Corsiva;"><u><b>Проверки ООО и ИП<br><br><img src="https://yznai-ka.ru/proverki-min.jpg" alt="Проверки ИП и ООО"><br></b></u></span></span></div><div align="right"><div align="center"><br><font face="Monotype Corsiva"><span style="font-size: 14pt;">Цель создания субъектов предпринимательской деятельности – извлечение прибыли. Само собой разумеется, что хозяин бизнеса будет всеми возможными путями увеличить свой доход и сократить расходы – это вполне естественное и объяснимое желание. </span></font><br><font face="Monotype Corsiva"><span style="font-size: 14pt;">Но вот чтобы в ходе такого извлечения прибыли предприниматель не переусердствовал, существует государственный и муниципальный контроль. Вдруг в ходе своей деятельности, ради увеличения прибыли, ООО или ИП начнут внаглую нарушать закон! И вот тут то, словно черт из табакерки, выскочат представители контролирующих и надзорных органов с проверками!</span></font><br></div><font face="Monotype Corsiva"><span style="font-size: 14pt;"></span></font></div><font face="Monotype Corsiva"><span style="font-size: 14pt;"><br></span></font> <div align="center"><span style="font-size: 14pt; font-family: Monotype Corsiva;"><span style="color: rgb(255, 99, 71); font-family: Monotype Corsiva;"><u><b>Проверки ООО и ИП<br><br><img src="https://yznai-ka.ru/proverki-min.jpg" alt="Проверки ИП и ООО"><br></b></u></span></span></div><br><div align="center"><font face="Monotype Corsiva"><span style="font-size: 14pt;">Цель создания субъектов предпринимательской деятельности – извлечение прибыли. Само собой разумеется, что хозяин бизнеса будет всеми возможными путями увеличить свой доход и сократить расходы – это вполне естественное и объяснимое желание. <br>Но вот чтобы в ходе такого извлечения прибыли предприниматель не переусердствовал, существует государственный и муниципальный контроль. Вдруг в ходе своей деятельности, ради увеличения прибыли, ООО или ИП начнут внаглую нарушать закон! И вот тут то, словно черт из табакерки, выскочат представители контролирующих и надзорных органов с проверками!<br><br>Если говорить обобщенно, то проверка – это комплекс мероприятий, проводимых органами государственного (муниципального) контроля в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей с целью удостовериться, что их деятельность, производимые ими товары, или осуществляемые ими работы и услуги, соответствуют всем законодательным требованиям.<br><br>Законодательная основа проведения подобных проверок – Федеральный закон от 26.12.2008 №294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» (ФЗ «О защите прав юридических лиц и ИП»). Об этом законе мы упоминали, когда говорили об обязанности ООО и ИП, планирующих заниматься бытовыми услугами, торговлей, общественным питанием, а также некоторыми другими видами деятельности, уведомить об этом соответствующие контролирующие органы.<br><br>Если говорить о проверках, то в соответствии с ФЗ «О защите прав юридических лиц и ИП», то проверки подразделяются по периодичности на <b>плановые</b> и <b>внеплановые</b>, и по способу – на <b>документарные</b> и <b>выездные</b>. <br><br>Разумеется, что данные проверки проводятся не тогда, когда это вздумается контролирующему органу, а в строгом соответствии с требованиями законодательства.<br><br>Так, в соответствии с ч.8 ст.9 ФЗ «О защите прав юридических лиц и ИП», плановая проверка может быть проведена <b>по истечении трех лет со дня</b>:<br><br>1) государственной регистрации юридического лица или ИП;<br><br>2) окончания проведения последней плановой проверки юридического лица или ИП;<br><br>3) начала осуществления юридическим лицом или ИП предпринимательской деятельности.<br><br>Сводный план таких проверок на каждый календарный год, в соответствии с <br>ч.7 ст.9 ФЗ «О защите прав юридических лиц и ИП», формирует Генеральная прокуратура РФ и размещает его на официальном сайте в сети Интернет в срок до 31 декабря текущего календарного года. П<br><br>Просмотреть план проверок можно по адресу: http://plan.genproc.gov.ru/plan/.<br><br>Однако, как вы могли заметить выше, если вы только что зарегистрировались в качестве ИП или только что открыли ООО, то в плане проверок вы можете оказаться не ранее, чем через три года.<br><br>В свою очередь проверки внеплановые, в соответствии с ч.2 ст.10 ФЗ «О защите прав юридических лиц и ИП», возможны только в определенных случаях: если есть угроза причинения вреда жизни и здоровью граждан, либо причинения вреда животным, растениям, окружающей среде, безопасности государства; в случае угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера; по жалобам потребителей о нарушении их прав; по приказу руководителя органа государственного контроля, изданному в соответствии с поручениями Президента РФ, Правительства РФ и на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям.<br><br>По способам проведения, как мы уже отмечали, проверки могут быть документарными и выездными.<br><br>Документарная проверка, в соответствии с ст.11 ФЗ «О защите прав юридических лиц и ИП», проводится по месту нахождения органа государственного (муниципального) контроля. <br>В процессе проведения документарной проверки должностными лицами органа государственного (муниципального) контроля, рассматриваются документы юридического лица и ИП, которые уже имеются в наличии у контролирующего органа, а также иные, которые запрашиваются у юридических лиц и ИП для целей проведения проверки.<br><br>Выездная проверка, в соответствии с ст.12 ФЗ «О защите прав юридических лиц и ИП», проводится по месту нахождения юридического лица, месту осуществления деятельности ИП или по месту фактического осуществления их деятельности. Выездная проверка проводится в случае, если при документарной проверке не представляется возможным осуществить надзорные мероприятия в полном объеме.<br><br>Отметим также, что положения ФЗ «О защите прав юридических лиц и ИП» не применяются к некоторым видам проверок, которые перечислены в ст.1 данного закона. <br>Среди видов них: налоговый контроль; валютный контроль; таможенный контроль; контроль и надзор за обработкой персональных данных, а также некоторые другие виды проверок.<br><br>Основой <b>налогового контроля</b>, который чаще всего становится причиной приступа острой мигрени у любого предпринимателя – ст.82 НК РФ. <br><br>При проведении проверок, предусмотренных ФЗ «О защите прав юридических лиц и ИП», организации и ИП имеют право получить уведомление от органа государственного (муниципального) контроля о предстоящей проверке:<br><br>- при плановой - не позднее чем за три 3 дня до ее начала (ч.12 ст.9 ФЗ «О защите прав юридических лиц и ИП»); <br><br>- при внеплановой выездной - не менее чем за 24 часа до ее начала (ч.16 ст.10 ФЗ «О защите прав юридических лиц и ИП»). О внеплановой проверке не сообщается, если основанием её проведения является возникновение угрозы (причинение вреда) жизни, здоровью граждан. <br><br>Сроки проведения проверок любого вида, в соответствии со ст.13 ФЗ «О защите прав юридических лиц и ИП», не могут превышать 20 рабочих дней.<br>В отношении одного субъекта малого предпринимательства общий срок проведения плановых выездных проверок не может превышать 50 часов для малого предприятия и 15 часов для микропредприятия в год.<br><br>В исключительных случаях срок проведения проверки может быть продлен.<br><br>Критерии отнесения субъектов предпринимательской деятельности к субъектам малого предпринимательства приведены в ст.4 Федерального закона от 24.07.2007 №209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации». <br>Это, в частности, юридические лица, среднегодовая численность работников которых не превышает 100 человек, выручка или балансовая стоимость активов которых не превышает 800 миллионов рублей за прошедший год, доля уставного капитала Российской Федерации, её субъекта или муниципального образования не превышает 25%. К микропредприятиям в свою очередь относятся организации, попадающие под вышеописанные критерии, но с числом работников до 15 человек.<br><br>По окончании проверки, в соответствии с ч.1 ст.16 ФЗ «О защите прав юридических лиц и ИП» проводившее ее должностное лицо должно оформить акт по установленной форме. Такой акт составляется непосредственно после завершения проверки в двух экземплярах. Один экземпляр с копиями приложений вручается руководителю (или уполномоченному представителю) организации, либо индивидуальному предпринимателю (либо его уполномоченному представителю). <br><br>В соответствии с ч.3 ст.21 ФЗ «О защите прав юридических лиц и ИП» руководитель организации и индивидуальный предприниматель (либо уполномоченные ими лицами) вправе отразить в акте свое согласие или несогласие с результатами проверки, а также с отдельными действиями должностных лиц, ее проводивших.<br><br>В соответствии с ч.3 ст.16 ФЗ «О защите прав юридических лиц и ИП», к акту проверки прилагаются документы: протоколы осмотра, заключения, объяснения, а также, по решению лица, проводившего проверку, предписания об устранении выявленных нарушений, обязательные для исполнения.<br>Кроме того, если в ходе проверки будут выявлены нарушения законодательства и сроки привлечения к ответственности, установленные ст.4.5 КоАП РФ, еще не истекли, должностное лицо, производящее проверку, имеет право в добавок к акту, составить протокол об административном правонарушении (ч.1 ст.28.5 КоАП РФ), и привлечь организацию или ИП к административной ответственность по той или иной статье КоАП РФ.<br>Добавим также, что сведения о проводимых проверках, в соответствии с ч.9 ст.16, п.13 ст.18 ФЗ «О защите прав юридических лиц и ИП», необходимо отражать в журнале учета проверок. Записи в журнал учета проверок заносит должностное лицо, проводящее проверку, а не сама организация или ИП.<br><br>Типовая форма журнала утверждена Приказом Минэкономразвития РФ от 30.04.2009 №141 «О реализации положений Федерального закона «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля».<br><br>Порядок оформления журнала установлен в ч.10 ст.16 ФЗ «О защите прав юридических лиц и ИП». Журнал должен быть прошит, пронумерован и удостоверен печатью организации или ИП (при наличии печати).<br>При отсутствии в организации или у ИП журнала учета проверок запись об этом делается в акте проверки (ч.11 ст.16 ФЗ «О защите прав юридических лиц и ИП»). Ответственность субъектов предпринимательской деятельности за отсутствие журнала не предусмотрена. Однако ведение подобного журнала в интересах самих же предпринимателей, так как внесенные в журнал записи могут служить доказательством в случае оспаривания результатов проверки.<br><br><a target="_blank" href="https://yznai-ka.ru/9/obrazec_zhurnala_proverok.rtf">Скачать образец заполнения журнала проверок</a><br><br>Как правило, полное приведение дел в порядок в организациях или у ИП происходит как раз в преддверии плановых проверок! Оно и понятно – никому не хочется терять деньги на административных штрафах. Рекомендуем строго соблюдать законодательство не только перед плановыми проверками, а постоянно. Ведь проверка может быть и внеплановой, а за 24 часа все дела в порядок можно и не успеть привести.<br><br>В заключении отметим, что согласно ст.26.1 ФЗ «О защите прав юридических лиц и ИП» с 1 января 2016 года по 31 декабря 2018 года не проводятся плановые проверки в отношении юридических лиц и ИП, отнесенных в к субъектам малого предпринимательства. Это так называемые «надзорные каникулы», под которые не попадают только те субъекты малого предпринимательства, которые уже попадались на нарушениях законодательства.<br><br>При этом, если вы будете регистрировать свой бизнес в 2017 году, то вы в любом случае не попадете до 2018 года в сводный перечень плановых проверок, т.к., напомним, в соответствии с ч.8 ст.9 ФЗ «О защите прав юридических лиц и ИП», плановая проверка может быть проведена только по истечении трех лет со дня&nbsp; государственной регистрации юридического лица или физического лица в качестве индивидуального предпринимателя.<br>Поэтому, данная норма будет интересна, прежде всего, действующим субъектам малого предпринимательства. Если вдруг такая организация или ИП будут включены в сводный перечень плановых проверок, то им необходимо подать соответствующее заявление об исключении проверки, назначенной в их отношении. Форма, порядок и перечень необходимых документов, необходимых для такого исключения, приведены в Постановлении Правительства РФ от 26.11.2015 №1268 «Об утверждении Правил подачи и рассмотрения заявления об исключении проверки в отношении юридического лица, индивидуального предпринимателя из ежегодного плана проведения плановых проверок…».<br><br><img src="https://yznai-ka.ru/000_konec_stranicy.gif" alt=""><br></span></font></div> https://yznai-ka.ru/blog/proverki_ooo_i_ip/2017-02-07-215 → Бизнес Chance23 https://yznai-ka.ru/blog/proverki_ooo_i_ip/2017-02-07-215 Tue, 07 Feb 2017 12:44:37 GMT Регистрация ИП: организация ведения бухгалтерского учета <div align="center"><font face="Monotype Corsiva"><span style="font-size: 14pt;"><span style="color: rgb(255, 99, 71); font-size: 14pt;"><u><b>Регистрация ИП: организация ведения бухгалтерского учета</b></u></span></span></font><br><font face="Monotype Corsiva"><span style="font-size: 14pt;"><span style="color: rgb(255, 99, 71); font-size: 14pt;"></span></span></font><br><font face="Monotype Corsiva"><span style="font-size: 14pt;"><span style="color: rgb(255, 99, 71); font-size: 14pt;"><u><b><img src="https://yznai-ka.ru/9/bukhochet-min.jpg" alt="ИП бухгалтерский учет"></b></u></span></span></font><br><font face="Monotype Corsiva"><span style="font-size: 14pt;"><span style="color: rgb(255, 99, 71); font-size: 14pt;"></span></span><span style="font-size: 14pt;"></span></font><br><font face="Monotype Corsiva"><span style="font-size: 14pt;">В соответствии с п.2 ст.6 ФЗ «О бухгалтерском учете», ИП имеют право не вести бухгалтерский учет. </span></font><br><font face="Monotype Corsiva"><span style="font-size: 14pt;">Но если вы решите упорядочить свою деятельность и организовать ведение бухгалтерского учета, то закон вам этого не запрещает – это ваше право.</span></font><br><font face="Monotype Corsiva"><span style="font-size: 14pt;"></span></font></div><font face="Monotype Corsiva"><span style="font-size: 14pt;"><br></span></font> <div align="center"><font face="Monotype Corsiva"><span style="font-size: 14pt;"><span style="color: rgb(255, 99, 71); font-size: 14pt;"><u><b>Регистрация ИП: организация ведения бухгалтерского учета<br><br><img src="https://yznai-ka.ru/9/bukhochet-min.jpg" alt="ИП бухгалтерский учет"><br></b></u></span></span><span style="font-size: 14pt;"><br>В соответствии с п.2 ст.6 ФЗ «О бухгалтерском учете», ИП имеют право не вести бухгалтерский учет. <br>Но если вы решите упорядочить свою деятельность и организовать ведение бухгалтерского учета, то закон вам этого не запрещает – это ваше право.<br><br>В соответствии со ст.7 ФЗ «О бухгалтерском учете» законом о бухгалтерском учёте может вестись: <br><br>- главным бухгалтером, принятым на предприятие по трудовому договору;<br><br>- ИП самостоятельно;<br><br>- бухгалтером, не являющимся главным; <br><br>- по договору об оказании бухгалтерских услуг.<br><br>Как правило, лица, которые ведут бухгалтерский учет одновременно оказывают услуги и налогового учета, а также все прочие сопутствующие услуги – оплата страховых взносов, сдача отчетности и т.д.<br><br>Справиться с налоговым учетом ИП вполне под силу самостоятельно, но вот без специальных знаний вести учет бухгалтерский совершенно нецелесообразно. Поэтому, если вы решили вести бухгалтерский учет, то рекомендуем нанять бухгалтера или заключить договор на бухгалтерское обслуживание.<br>Если вы не ведете бухгалтерский учет, то можно поручить специалистам ведение только налогового учета, чтобы вам самим не отвлекаться на данные вопросы, а полностью сосредоточиться на ведении предпринимательской деятельности.<br><br><img src="https://yznai-ka.ru/000_konec_stranicy.gif" alt=""><br></span></font></div><font face="Monotype Corsiva"><br><br></font> https://yznai-ka.ru/blog/registracija_ip_organizacija_vedenija_bukhgalterskogo_ucheta/2017-02-07-214 → Бизнес Chance23 https://yznai-ka.ru/blog/registracija_ip_organizacija_vedenija_bukhgalterskogo_ucheta/2017-02-07-214 Tue, 07 Feb 2017 12:18:16 GMT Регистрация ИП: открытие расчетного счета <div align="center"><font face="Monotype Corsiva"><span style="font-size: 14pt;"><span style="color: rgb(255, 99, 71);"><u><b>Регистрация ИП: открытие расчетного счета<br><br><img src="https://yznai-ka.ru/raschetnyj-min.jpg" alt="Расчетный счет для ИП"><br></b></u></span></span></font></div><div style="overflow: hidden; color: rgb(0, 0, 0); background-color: rgb(255, 255, 255); text-align: left; text-decoration: none; border: medium none;" align="center"><font face="Monotype Corsiva"><span style="font-size: 14pt;"><br></span></font></div><div align="center"><font face="Monotype Corsiva"><span style="font-size: 14pt;">Действующим законодательством не предусмотрена обязанность ИП открывать расчетные счета. При этом расчетный счет является очень удобным инструментом для проведения безналичных расчетов (доходных и расходных), который могут использовать ИП в своей деятельности.</span></font><br><font face="Monotype Corsiva"><span style="font-size: 14pt;"></span></font></div><font face="Monotype Corsiva"><span style="font-size: 14pt;"><br></span></font> <div align="center"><font face="Monotype Corsiva"><span style="font-size: 14pt;"><span style="color: rgb(255, 99, 71);"><u><b>Регистрация ИП: открытие расчетного счета<br><br><img src="https://yznai-ka.ru/raschetnyj-min.jpg" alt="Расчетный счет для ИП"><br></b></u></span></span></font></div><div style="overflow: hidden; color: rgb(0, 0, 0); background-color: rgb(255, 255, 255); text-align: left; text-decoration: none; border: medium none;" align="center"><font face="Monotype Corsiva"><span style="font-size: 14pt;"><br></span></font></div><div align="center"><font face="Monotype Corsiva"><span style="font-size: 14pt;">Действующим законодательством не предусмотрена обязанность ИП открывать расчетные счета. При этом расчетный счет является очень удобным инструментом для проведения безналичных расчетов (доходных и расходных), который могут использовать ИП в своей деятельности. <br><br>Проведение безналичных платежей освобождает от обязанности использования котрольно-кассовой техники. <br>Оплачивать налоги и страховые взносы ИП, в отличие от юридических лиц, может и без расчетного счета, и при этом не иметь никаких проблем с контролирующими органами.<br>При этом, повторимся, наличие расчетного счета – это очень полезный инструмент, который очень пригодится нам в нашей предпринимательской деятельности.<br><br>В соответствии с Указанием Банка России от 07.10.2013 №3073-У «Об осуществлении наличных расчетов», наличные расчеты между субъектами предпринимательской деятельности (т.е. между юридическими лицами и ИП) в рамках одного договора, не могут превышать <b>100 000 рублей</b>. А это довольно существенное ограничение. Кроме того, ИП будет обязан соблюдать и иные правила кассовой дисциплины, если будет работать с наличными денежными средствами.<br><br>Но при этом нужно помнить, что в отличие от депозитных счетов, которыми пользуются физические лица для хранения своих денег и получения за это процентов от банка, за проведения операций по расчетную счету придется платить банку вознаграждение. <br>Затраты на открытие расчетного счета, на ежемесячное обслуживание расчетного счета, а также комиссию за проведение операций по расчетному счету необходимо узнавать в банках, в которых вы планируете обслуживаться. Цены существенно отличаются в зависимости от банка, субъекта РФ и даже города внутри самого субъекта.<br>Выбрав банк, нам предстоит провести процедуру открытию расчетного счета. <br><br>Порядок открытия расчетных счетов регулируется Инструкцией Банка России от 30.05.2014 №153-И «Об открытии и закрытии банковских счетов, счетов по вкладам (депозитам), депозитных счетов» (далее – Инструкция Банка России от 30.05.2014 №153-И).<br><br>В соответствии с п.4.7 Инструкции Банка России от 30.05.2014 №153-И, для открытия расчетного счета ИП, в банк необходимо предоставить следующие документы:<br><br>- документы, удостоверяющие личность физического лица;<br><br>- карточку с образцами подписей;<br><br>- документы, подтверждающие полномочия лиц, указанных в карточке, на распоряжение денежными средствами, находящимися на счете;<br><br>- свидетельство о постановке на учет в налоговом органе;<br><br>- свидетельство о государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя;<br><br>- лицензии, выданные индивидуальному предпринимателю. <br><br>Обычно при открытии расчетного счета банк требует Уведомление Росстата с кодами статистики.&nbsp; Отметим, что этот документ не предусмотрен Инструкцией Банка России от 30.05.2014 № 153-И в качестве обязательного, но чтобы не тратить время на споры с банковскими работниками, рекомендуем предоставить Уведомление, сформированное на сайте территориального органа Росстата.<br><br>Карточку с образцами подписей рекомендуем подписывать в присутствии работников банка, чтобы не тратить деньги на услуги нотариуса по заверению подписи.<br>Работники банка, в котором вы будете открывать расчетный счет, пояснят вам все технические моменты, связанные с открытием счета, поэтому проблем с этим возникнуть не должно.<br><br><img src="https://yznai-ka.ru/000_konec_stranicy.gif" alt=""><br></span></font></div><font face="Monotype Corsiva"><br></font> https://yznai-ka.ru/blog/registracija_ip_otkrytie_raschetnogo_scheta/2017-02-07-213 → Бизнес Chance23 https://yznai-ka.ru/blog/registracija_ip_otkrytie_raschetnogo_scheta/2017-02-07-213 Tue, 07 Feb 2017 12:00:41 GMT Регистрация ИП: обязанности после регистрации <div align="center"><font face="Monotype Corsiva"><span style="font-size: 14pt;"><span style="font-size: 14pt;"><span style="font-size: 14pt;"><span style="color: rgb(255, 99, 71);"><u><b>Регистрация ИП: обязанности после регистрации</b></u></span></span></span></span></font><br><font face="Monotype Corsiva"><span style="font-size: 14pt;"><span style="font-size: 14pt;"><span style="font-size: 14pt;"><span style="color: rgb(255, 99, 71);"></span></span></span></span></font><br><font face="Monotype Corsiva"><span style="font-size: 14pt;"><span style="font-size: 14pt;"><span style="font-size: 14pt;"><span style="color: rgb(255, 99, 71);"><u><b><img src="https://yznai-ka.ru/9/objazannosti_ip-min.jpg" alt="Обязанности ИП после регистрации"></b></u></span></span></span></span></font><br><font face="Monotype Corsiva"><span style="font-size: 14pt;"><span style="font-size: 14pt;"><span style="font-size: 14pt;"><span style="color: rgb(255, 99, 71);"></span></span></span></span><span style="font-size: 14pt;"></span></font><br><font face="Monotype Corsiva"><span style="font-size: 14pt;">После регистрации физического лица в качестве ИП необходимо проделать еще ряд обязательных процедур, которые для нас устанавливает закон.</span></font><br><font face="Monotype Corsiva"><span style="font-size: 14pt;"></span></font></div><font face="Monotype Corsiva"><span style="font-size: 14pt;"><br></span></font> <div align="center"><font face="Monotype Corsiva"><span style="font-size: 14pt;"><span style="font-size: 14pt;"><span style="font-size: 14pt;"><span style="color: rgb(255, 99, 71);"><u><b><font face="Monotype Corsiva"><span style="font-size: 14pt;"><span style="font-size: 14pt;"><span style="font-size: 14pt;"><span style="color: rgb(255, 99, 71);"><u><b>Регистрация ИП: обязанности после регистрации<br><br></b></u></span></span></span></span></font><img src="https://yznai-ka.ru/9/objazannosti_ip-min.jpg" alt="Обязанности ИП после регистрации"><br></b></u></span></span></span></span><span style="font-size: 14pt;"><br>После регистрации физического лица в качестве ИП необходимо проделать еще ряд обязательных процедур, которые для нас устанавливает закон. <br><br>Эти процедуры аналогичны тем, которые осуществляют вновь созданные ООО, и которые мы уже описывали <a target="_blank" href="https://yznai-ka.ru/blog/registracija_ooo_dopolnitelnye_objazannosti/2017-02-04-202">в соответствующей статье</a>.<br><br>Для ИП применимы точно такие же обязанности и осуществлены они должны быть в аналогичные сроки.<br><br><img src="https://yznai-ka.ru/000_konec_stranicy.gif" alt=""><br></span></font></div><!--[if gte mso 9]><xml> <w:WordDocument> <w:View>Normal</w:View> <w:Zoom>0</w:Zoom> <w:PunctuationKerning/> <w:ValidateAgainstSchemas/> <w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid> <w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent> <w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText> <w:Compatibility> <w:BreakWrappedTables/> <w:SnapToGridInCell/> <w:WrapTextWithPunct/> <w:UseAsianBreakRules/> <w:DontGrowAutofit/> </w:Compatibility> <w:BrowserLevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel> </w:WordDocument> </xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml> <w:LatentStyles DefLockedState="false" LatentStyleCount="156"> </w:LatentStyles> </xml><![endif]--><!--[if gte mso 10]> <style> /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Обычная таблица"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-ansi-language:#0400; mso-fareast-language:#0400; mso-bidi-language:#0400;} </style> <![endif]--> https://yznai-ka.ru/blog/registracija_ip_objazannosti_posle_registracii/2017-02-06-212 → Бизнес Chance23 https://yznai-ka.ru/blog/registracija_ip_objazannosti_posle_registracii/2017-02-06-212 Mon, 06 Feb 2017 17:07:03 GMT Регистрация ИП: изготовление печати и фирменных бланков ООО <div align="center"><span style="font-size: 14pt; font-family: Monotype Corsiva;"><span style="color: rgb(255, 99, 71);"><u><b>Регистрация ИП: изготовление печати и фирменных бланков ООО<br><br><img src="https://yznai-ka.ru/9/pechat_2.png" alt="Печать и фирменные бланки ИП"><br></b></u></span></span><span style="font-size: 14pt; font-family: Monotype Corsiva;"><span style="color: rgb(255, 99, 71);"></span></span></div><div align="center"><span style="font-size: 14pt; font-family: Monotype Corsiva;"><span style="color: rgb(255, 99, 71);"></span></span><br><span style="font-size: 14pt; font-family: Monotype Corsiva;"><span style="color: rgb(255, 99, 71);"></span></span><font face="Monotype Corsiva"><span style="font-size: 14pt;"><a target="_blank" href="https://yznai-ka.ru/blog/registracija_ooo_izgotovlenie_pechati_i_firmennykh_blankov_ooo/2017-02-04-200">Как и для ООО</a>, обязательное наличие печати у ИП действующим законодательством не предусмотрено. Но вы можете по своему собственному усмотрению изготовить печать – это придаст вашим документам большую «важность».</span></font><br><font face="Monotype Corsiva"><span style="font-size: 14pt;"></span></font></div><font face="Monotype Corsiva"><span style="font-size: 14pt;"><br></span></font> <div align="center"><span style="font-size: 14pt; font-family: Monotype Corsiva;"><span style="color: rgb(255, 99, 71);"><u><b>Регистрация ИП: изготовление печати и фирменных бланков ООО<br><br><img src="https://yznai-ka.ru/9/pechat_2.png" alt="Печать и фирменные бланки ИП"><br></b></u></span></span><span style="font-size: 14pt; font-family: Monotype Corsiva;"><span style="color: rgb(255, 99, 71);"></span></span></div><span style="font-size: 14pt; font-family: Monotype Corsiva;"><span style="color: rgb(255, 99, 71);"><u><b><br></b></u></span></span><div align="center"><font face="Monotype Corsiva"><span style="font-size: 14pt;"><a target="_blank" href="https://yznai-ka.ru/blog/registracija_ooo_izgotovlenie_pechati_i_firmennykh_blankov_ooo/2017-02-04-200">Как и для ООО</a>, обязательное наличие печати у ИП действующим законодательством не предусмотрено. Но вы можете по своему собственному усмотрению изготовить печать – это придаст вашим документам большую «важность». <br><br>На многих контрагентов наличие печати на подписи имеет просто магическое действие – считается, что если печать на документе есть, то значит точно не подделка! Откуда такое убеждение сказать сложно, но оно закоренелое.<br><br></span></font><font face="Monotype Corsiva"><span style="font-size: 14pt;">Изготовление печати – ваше право. Точно так же, как и изготовление фирменных бланков. Если использовать в исходящей корреспонденции фирменный бланк, то это увеличит вашу узнаваемость, поэтому советуем не пренебрегать данной формой вашей идентификации. Да и просто приятнее читать корреспонденцию от субъекта предпринимательской деятельности, который оформляет письма не на чистых листах А4, а согласно правилам деловой переписки.<br><br><img src="https://yznai-ka.ru/000_konec_stranicy.gif" alt=""></span></font><span style="font-size: 14pt; font-family: Monotype Corsiva;"><span style="color: rgb(255, 99, 71);"></span></span><br><span style="font-size: 14pt; font-family: Monotype Corsiva;"><span style="color: rgb(255, 99, 71);"></span></span></div> https://yznai-ka.ru/blog/registracija_ip_izgotovlenie_pechati_i_firmennykh_blankov_ooo/2017-02-06-211 → Бизнес Chance23 https://yznai-ka.ru/blog/registracija_ip_izgotovlenie_pechati_i_firmennykh_blankov_ooo/2017-02-06-211 Mon, 06 Feb 2017 16:51:56 GMT


При копировании материалов сайта, пожалуйста, оставляйте ссылку на наш ресурс. © 2012 - 2019 "Познавательный портал yznai-ka.ru!"