Домой Регистрация RSS
Приветствуем вас, Гость

BannerFans.com

BannerFans.com


Форма входа

Население


Вступайте в нашу группу Вконтакте! :)




ПОИСК


Опросник
Используете ли вы афоризмы и цитаты в своей речи?
Проголосовало 473 человек


Главная » Интересное обо всем » Заключение трудового договора
19:08
Заключение трудового договора
Заключение трудового договора

Заключение трудового договора

В соответствии со ст.67 ТК РФ, трудовой договор оформляется в двух экземплярах – для работодателя и для работника. На экземпляре трудового договора работодателя работник должен расписаться в получении своего экземпляра.

В трудовом договоре, в соответствии со ст.57 ТК РФ, указываются:

- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя;

- сведения о документах, удостоверяющих личность работника;

- ИНН работодателя;

- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями (если применимо);

- место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются также следующие условия:

- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой работнику работы);

- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с трудовым законодательством;

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

- условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности, подразделяющиеся на четыре класса – оптимальные (1 класс), допустимые (2 класс), вредные (3 класс, с 4 подклассами) и опасные (4 класс) условия труда (классификация условий труда приведена в ст.14 Федеральный закон от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»);

- условие об обязательном социальном страховании работника;

- иные условия.

Кроме того, в трудовой договор могут включены и дополнительные условия:

- об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

- об испытании;

- о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

- об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

- о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

- об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

- об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя;

- о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника;
- иные не противоречащие законодательству условия.

Скачать проект трудового договора


Категория: → Бизнес
Добавлено: Chance23 (07.02.2017)
Оценка статьи: 0.0/0
Статья прочитана: 94 раз(а)



Оставляем комментарии

При копировании материалов сайта, пожалуйста, оставляйте ссылку на наш ресурс. © 2012 - 2017 "Познавательный портал yznai-ka.ru!"