Домой Регистрация RSS
Приветствуем вас, Гость

BannerFans.com

BannerFans.com


Форма входа

Население


Вступайте в нашу группу Вконтакте! :)




ПОИСК


Опросник
Используете ли вы афоризмы и цитаты в своей речи?
Проголосовало 473 человек


Главная » Интересное обо всем » Медицинский осмотр при трудоустройстве
18:52
Медицинский осмотр при трудоустройстве
Медицинский осмотр при трудоустройстве

Медицинские осмотры при устройстве на работу


Наверняка многие из вас при трудоустройстве проходили медицинский осмотр. Является ли такой медицинский осмотр обязательным и нужно ли нам требовать от людей, которых мы принимаем на работу прохождения данной процедуры?

Медицинский осмотр при заключении трудового договора является обязательным только в прямо предусмотренных законом случаях.

Обязательному медицинскому осмотру при трудоустройстве подлежат:

1) лица, не достигшие возраста 18 лет (ст.69, ч.1 ст.266 ТК РФ);

2) работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта (ч.1 ст.213 ТК РФ). Соответствующие перечни работ утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 №302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ...»;

3) работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений (ч.2 ст.213 ТК РФ);

4) лица, принимаемые на работу, выполняемую вахтовым методом (ст.298 ТК РФ);

5) лица, привлекаемые на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей (ст.324 ТК РФ);

6) спортсмены (ст.348.3 ТК РФ);

7) лица, принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением поездов и маневровой работой, и работники, выполняющие такую работу
(п.3 ст.25 Федерального закона от 10.01.2003 №17-ФЗ «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации»);

8) работники, занятые на подземных работах (ч.1 ст.330.3 ТК РФ);

9) работники отдельных профессий, производств, предприятий, учреждений и организаций, которые проходят обязательное медицинское освидетельствование для выявления ВИЧ-инфекции (п.3 ст.9 Федерального закона от 30.03.1995 №38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)»). Перечень работников таких профессий определяется Постановлением Правительства РФ от 4 сентября 1995 №877 (в данном перечне некоторые категории медицинских и научных работников);

10) спасатели (ст.23 Федерального закона от 22.08.1995 №151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей»);

11) работники общеобразовательных учреждений (п.11.8 СанПиН 2.4.2.2821-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных учреждениях», утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 29.12.2010 №189);

12) работники общежитий (п.5.12 СанПин 2.1.2.2844-11 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, оборудованию и содержанию общежитий для работников организаций и обучающихся образовательных учреждений», утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 23.03.2011 №23);

13) обслуживающий персонал прачечных (п.4.9 СанПиН 2.1.2.2646-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, оборудованию, содержанию и режиму работы прачечных», утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 10.06.2010 №65);

14) парикмахеры и косметологи (п.9.29 СанПиН 2.1.2.2631-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к размещению, устройству, оборудованию, содержанию и режиму работы организаций коммунально-бытового назначения, оказывающих парикмахерские и косметические услуги», утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 18.05.2010 №59);

15) работники детских оздоровительных лагерей, в том числе организации, деятельность которых связана с организацией детского отдыха и оздоровления детей на базе санаториев, санаториев-профилакториев, домов отдыха и других
(п.13.1 СанПиН 2.4.4.3155-13 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации работы стационарных организаций отдыха и оздоровления детей», утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача  РФ от 27.12.2013 №73).

Сразу обращаем внимание, что в списке лиц, которые подлежат обязательному медицинскому осмотру, мы не указывали категории лиц, которые для предпринимательской деятельности не актуальны (например, прием на работу судей, работников таможни, работников ведомственной охраны).

Категории работников, указанных в вышеперечисленном перечне, в обязательном порядке должны проходить медицинские осмотры при заключении трудового договора.

Для прохождения медицинского осмотра лицу, поступающему на работу, выдается индивидуальное направление, форму которого ИП и организация могут разработать самостоятельно. В направлении указываются фамилия, имя, отчество лица, планируемое место работы, соответствующая позиция в перечне рабочих мест и профессий, требующих медицинского осмотра, а также перечисляются вредные, опасные производственные факторы и работы.

Скачать образец индивидуального направления на медицинский осмотр

У работодателя может быть заключен договор с медицинской организацией, которая будет проводить медицинские осмотры. Если такой договор не заключен, работника можно направить в любое медицинское учреждение, у которого есть соответствующая лицензия.

Медицинский осмотр, в соответствии со ст.213 ТК РФ, должен проводиться за счет работодателя.

Форма документа, который подтверждает успешное прохождение медицинского осмотра, зависит от категории граждан, направленных на осмотр.

Бывают случаи, когда соискатель должности отказывается по тем или иным причинам проходить медицинский осмотр. Если медицинский осмотр для него является обязательным по вышеуказанным основаниям, то такой отказ влечет отказ в заключении трудового договора.

В случае заключения трудового договора с работником без медицинского осмотра, когда таковой обязателен, организация может быть привлечена к административной ответственности.

Административная ответственность в данном случае предусмотрена более чем серьезная.

В соответствии со ст.5.27.1 КоАП РФ, допуск к работе работника без прохождения обязательного медицинского осмотра влечет наложение штрафа на организацию в размере от 110 000 до 130 000 рублей, а на руководителя организации или на ИП от 15 000 до
25 000 рублей.

За повторное нарушение данного требования санкции еще более ужесточаются: для организации – штраф в размере от 100 000 до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток, а на руководителя организации или ИП – штраф от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Санкции весьма жесткие, поэтому не забывайте направлять на обязательный медицинский осмотр лиц, которых принимаете на работу, если данные лица попадают под соответствующие законодательные требования.


Категория: → Бизнес
Добавлено: Chance23 (07.02.2017)
Оценка статьи: 0.0/0
Статья прочитана: 96 раз(а)



Оставляем комментарии

При копировании материалов сайта, пожалуйста, оставляйте ссылку на наш ресурс. © 2012 - 2017 "Познавательный портал yznai-ka.ru!"